Желание получить повышение в должности и подняться по карьерной лестнице вполне естественно.
Однако перед тем, как идти на переговоры с текущим работодателем и выложить целый список аргументов в пользу вашего карьерного роста, стоит выполнить еще несколько важных действий, чтобы действительно получить желаемое.
О том, какие шаги нужно пройти на пути к повышению в должности, рассказала Логачева Елена, эксперт в области эмоционального интеллекта, ментор руководителей в IT, автор проекта "Эмоции успеха".
Шаг 1 – как можно раньше определить, действительно ли вы хотите именно этого и почему
Часто главным мотиватором для повышения в должности является заработная плата. Человек хочет, чтобы его доход вырос, но для достижения этой цели он видит лишь один путь – карьерный рост. И не учитывает, что вместе с ростом заработной платы повысится ответственность и нагрузка, потребуются другие навыки, придется обучаться и расти.
Именно поэтому, если вы понимаете, что лишняя ответственность вам не нужна, а необходимы лишь деньги, то подумайте, какими еще способами вы можете увеличить свой доход. Возможно, оставаясь на этой же должности, получится расширить свой функционал за дополнительную плату.
Шаг 2 – решить, чем вы хотите заниматься
Второе, что нужно определить – хотите ли вы оставаться в этой компании и заниматься тем же самым, но на другом уровне, либо вы готовы совершенно поменять сферу деятельности.
Для того, чтобы принять решение, есть хорошее упражнение – "Что если…". Честно ответьте себе на вопросы – "что если я мог бы выбирать из всего разнообразия мира, то кем бы я тогда стал/ что мне интересно/ кем бы я хотел работать". Ответы на эти вопросы дают иногда очень интересные открытия о себе.
Если вы определились, что вас устраивает компания и сфера деятельности, повышения вы хотите, потому что понимаете, что выросли для руководства более амбициозными проектами, большими бюджетами и командой, что готовы решать стратегические задачи (а не только потому, что на новой должности будет выше заработная плата), то тогда, действительно, вам пора идти вперед по карьерной лестнице и переходить к более решительным шагам.
Шаг 3 – найти описание желаемой должности
В ситуации, когда вы чувствуете, что созрели для роста в своей карьере, полезно посмотреть на вакансии, которые могли бы вас заинтересовать.
Если есть описание желаемой должности в вашей компании, то это идеальная ситуация - берите его. Если вдруг нет, смотрите аналогичные описания в других компаниях. Желательно собрать несколько вариантов и посмотреть, какие требования предъявляют к кандидатам.
Шаг 4 – честно оценить свои навыки и умения
После того, как вы собрали список необходимых компетенций для желаемой должности, переложите его на себя: что из этого вы уже можете предложить работодателю. Разбейте список на 3 подсписка:
- зеленый – это то, что действительно у вас есть и развито на хорошем уровне;
- синий – те навыки, которыми вы обладаете на среднем уровне, но готовы и сможете их быстро развить;
- красный – те компетенции, которые нужны для этой вакансии, но у вас они либо в зачаточном состоянии, либо полностью отсутствуют.
Если подавляющее количество требований попало в ваш зеленый список, то это говорит о двух вещах: вы правда готовы к этой должности, и вам есть, что привести в качестве аргументов во время общения с будущим или текущим работодателем.
Однако вы можете оказаться в ситуации, когда красный список оказался слишком большим. Не стоить сразу же бежать и записываться на дорогое, сложное, длительное обучение, чтобы этот разрыв ликвидировать.
Скорее всего, красный список говорит о том, что вы пока не готовы к этой должности, и потребуется время для того, чтобы дорасти до необходимого уровня. Либо это может говорить о том, что вы к себе слишком критичны. Такое бывает достаточно часто.
В этом случае вам важно получить внешнюю оценку своим навыкам: у коллег, которым доверяете, у руководителя.
Конечно, идеально, когда в компании существует структурированная оценка персонала, но если нет, то еще одним хорошим способом оценки себя является прохождение интервью. Попробуйте пройти интервью на аналогичную должность в другой компании.
Там вы получите объективную обратную связь и заодно сможете потренировать навык прохождения интервью. Единственное, что нужно учитывать, - такие эксперименты могут стать известны вашему текущему работодателю, и вы можете оказаться в неприятной ситуации. Поэтому подумайте об этом риске заранее.
Шаг 5 – обсудить ваше повышение с руководством
Для переговоров с руководителем важно тщательно подготовиться: иметь четкие представления о том, какая должность вам нужна, количество подчиненных, зону вашей ответственности, а также аргументы, почему вы достойны повышения. Будьте готовы искать компромиссные варианты, которые будут выгодны и вам, и компании.
Шаг 6 – развивать Soft skills
Независимо от того, получили вы повышение или только его планируете, есть набор навыков, которые нужны всегда и всем. В первую очередь – это навык управления стрессом и своими эмоциями.
Чем выше уровень руководителя, тем с большим стрессом он сталкивается, и тем важнее ему уметь поддерживать себя в ресурсном состоянии, проживать стресс экологично, не давая ему себя разрушать.
Также если вы занимаете руководящую должность, вам нужно уметь поддерживать и мотивировать своих сотрудников, проявлять эмпатию: распознавать эмоции, которые они переживают, и давать поддержку.
Нужно уметь заинтересовывать своих подчиненных, разрешать конфликты и вовлекать в деятельность. Эти навыки являются универсальными и пригодятся любому человеку, потому что они важны и в личной жизни тоже.
Другой важный навык – это умение строить социальные сети: устанавливать и поддерживать контакты с коллегами, подчиненными, руководителем, близкими людьми.
Ведь если вы хотите расти, вам нужно на кого-то опираться. Если вы хотите стать настоящим лидером, вам нужно уметь управлять людьми.
Если вы хотите получить объективную оценку, вам нужно знать, кому можно доверять. Это ваша задача строить такие отношения со всеми, кто вас окружает, кто вам важен.
Ранее мы писали, что в РФ ужесточат закон о покупке сим-карт.
