Двойной больничный: Госдума разрешила получать выплаты и по трудовому, и по ГПХ-договору

Российские парламентарии разъяснили новые правила оплаты больничных для граждан, которые совмещают официальную работу по найму и подработку по гражданско-правовым договорам.

Татьяна Буцкая, занимающая пост первого зампреда думского комитета по защите семьи, сообщила, что такие работники вправе претендовать на двойную выплату при временной нетрудоспособности.

Каждый из работодателей — и тот, с кем заключен трудовой контракт, и тот, кто привлек по ГПХ, — обязан оплатить своему сотруднику больничный лист, пишет ТАСС.

Как распределяются выплаты при разных типах договоров

Если человек официально трудоустроен в одной компании и одновременно выполняет заказы для другой по гражданско-правовому договору, пособие начисляется раздельно.

Средний заработок по ГПХ не влияет на расчет больничного по основному месту работы.

Аналогично выплата от заказчика по гражданско-правовому договору рассчитывается только из доходов, полученных по этому конкретному соглашению.

Обязательное условие для получения двойной выплаты — общий объем страховых взносов, перечисленных обоими работодателями за прошлый год, должен быть не меньше установленной законом стоимости страхового года.

Особенности оплаты при нескольких ГПХ-соглашениях

Когда у человека заключено два или более гражданско-правовых договора с разными заказчиками, пособие по нетрудоспособности перечисляется однократно.

Размер выплаты определяют путем сложения среднего заработка по всем таким договорам.

Сам работник вправе выбрать, через какого из заказчиков оформлять больничный лист.

Нововведения для родителей в декретном отпуске

Недавно Минздрав скорректировал порядок выдачи больничных для мам и пап, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Если такой родитель параллельно устроен на другую работу, он сохраняет право на оплату больничного листа.

Таким образом, можно одновременно получать и пособие по уходу за ребенком, и компенсацию по временной нетрудоспособности от второго работодателя.

Правила расчета больничного

Первые три дня болезни покрывает работодатель, все последующие дни оплачивает Социальный фонд.

Конечная сумма пособия зависит от двух факторов: среднего заработка за два предыдущих года и продолжительности страхового стажа.

При стаже от восьми лет выплачивается полная сумма — 100 процентов от среднего заработка.

Нижняя граница больничного привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Верхний предел в 2026 году составляет 6,8 тысячи рублей в день.

Подписаться: