Эксперт рассказал россиянам о способе, благодаря которому можно получить двойной оклад за свою работу.
По словам судебного эксперта Юрия Капштыка, подобное можно сделать в том случае, если сотрудник определенное время работает сверхурочно, так как такая норма закреплена в Трудовом кодексе.
Как отметил эксперт, в статье 153 Трудового кодекса и в письме Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-Т3 «Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни» можно найти информацию о выплате двойного оклада.
Сама оплата при этом за время нерабочих дней в мае россияне получат оплату, которая установлена в их окладе. На это есть причина, обоснованная в законодательстве: «при полностью сдельной зарплате работник не имеет оснований для выплат при нерабочих днях».
У тех сотрудников, чья деятельность считается непрерывной, с 4 по 7 мая будут обычные рабочие дни.
До этого юрист Елизавета Владимировна рассказала россиянам, в чем состоит разница между нерабочими и выходными днями. По словам эксперта, при необходимости выходить на работу в выходной день работодатель должен выплатить работникам соответствующую ставку.
Она закреплена в законодательстве и повышается или удваивается в зависимости от организации. За выход на работу в нерабочий день оплата регулируется исключительно работодателем.
