Перепроизводство кадров: ЦСР назвал экономистов и юристов невостребованными на рынке

В России наблюдается хроническое перепроизводство специалистов в области экономики, юриспруденции и менеджмента.

Спрос на эти профессии устойчиво ниже предложения, что меняет условия труда и скорость трудоустройства.

Об этом рассказал РИА Новости глава Центра стратегических разработок Павел Смелов.

Средняя продолжительность поиска работы безработными в феврале 2026 года достигла 5,5 месяца.

Рынок перенасыщен управленцами и бухгалтерами

Смелов пояснил, что потребность в квалифицированных управленцах, сильных юристах или бухгалтерах полностью не исчезла.

Однако общее количество специалистов этих профессий настолько велико, что работодатели диктуют более жесткие условия.

Поиск подходящей вакансии для таких соискателей занимает значительно больше времени, чем для представителей других специальностей.

Кто и как ищет работу в 2026 году

По данным статистики, женщины в феврале 2026 года искали новое место в среднем 5,6 месяца.

Мужчины находили работу быстрее — за 5,4 месяца.

При этом 69,9 процента безработных россиян полагаются на помощь друзей, родственников и знакомых.

Только 20,8 процента обращаются в государственные службы занятости.

Вакансии падают, но не все из них реально новые

На конец 2025 года работодатели заявили в службы занятости потребность в 1,6 миллиона работников.

Смелов отметил, что эта цифра на 13 процентов меньше показателя годом ранее.

Фактически эти 1,6 миллиона вакансий можно считать общей потребностью рынка, поскольку компании обязаны информировать службы занятости о любых свободных местах.

Тем не менее не все эти вакансии свидетельствуют о дефиците кадров.

Естественная текучка и нормальный порог вакансий

Глава ЦСР пояснил, что значительную часть заявленных мест составляет стандартная текучка.

Сотрудники выходят на пенсию, и компании объявляют о замене.

Так называемый нормальный порог вакансий для российского рынка труда составляет порядка 1,4–1,5 миллиона рабочих мест на конец года.

Превышение этого порога еще не означает острого дефицита, а скорее отражает естественные процессы обновления персонала.

Подписаться: