Для успешного развития программы долгосрочных сбережений необходимо, чтобы работодатели активнее внедряли собственные механизмы пенсионного страхования.
В ближайшие годы этому может способствовать ситуация на рынке труда, заявил глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков.
По его словам, в 2024–2025 годах компании уже начали включать корпоративные пенсионные программы в свои социальные пакеты. Высокая конкуренция за персонал заставляла работодателей искать новые способы привлечения и удержания сотрудников.
Программа долгосрочных сбережений стартовала в 2024 году. Она позволяет формировать накопления за счет софинансирования государства, добровольных взносов граждан и ранее накопленных пенсионных средств. Договор заключается с негосударственным пенсионным фондом на 15 лет.
На сегодняшний день, по данным НАПФ, такие договоры заключили 11 миллионов человек — около восьми процентов населения. Объем средств под управлением НПФ достиг 830 миллиардов рублей, увеличившись почти в четыре раза с момента запуска.
Однако существенную долю участников составляют пенсионеры и предпенсионеры — 63 процента. На них приходится 85 процентов всех взносов, что ограничивает возможности долгосрочного инвестирования этих средств в экономику.
При этом общий коэффициент замещения пенсией утраченного заработка в России, объединяющий государственную, корпоративную и добровольную составляющие, составляет 36,6 процента. Это ниже рекомендованного Международной организацией труда уровня в 40 процентов.
Для сравнения, в странах Организации экономического сотрудничества и развития этот показатель в среднем достигает 73 процентов. На корпоративные и добровольные пенсии в развитых странах приходится значительно большая доля, чем в России.
Автор: Валерия Кистерная
