Директор юридической практики Александр Южалин разъяснил, какие изменения ждут работников и компании уже в сентябре.
По его словам, новые нормы напрямую затрагивают порядок привлечения персонала к сверхурочной деятельности.
Как изменится частота привлечения к переработкам
С осени работодатели получат право привлекать сотрудников к сверхурочной работе чаще, чем это было ранее. Увеличение допустимой продолжительности сверхурочных часов позволит компаниям гибче реагировать на производственные задачи.
Ранее действовали строгие ограничения на количество дополнительных рабочих часов в год. Теперь эти лимиты пересмотрены, что дает работодателям больше возможностей для организации труда.
Нововведения в Трудовой кодекс направлены на повышение эффективности бизнеса, но при этом сохраняют базовые гарантии для работников, — отметил Южалин.
На что обратить внимание работникам
Эксперт подчеркнул, что даже при расширении лимитов сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере. Кроме того, сохраняется требование о получении письменного согласия сотрудника на переработки.
Исключения возможны лишь для экстренных ситуаций, которые заранее прописаны в законодательстве. В остальных случаях работодатель обязан уведомлять персонал о предстоящей сверхурочной работе.
Южалин рекомендовал сотрудникам внимательно изучать изменения в трудовые договоры и фиксировать все случаи переработок. Это поможет избежать споров при расчете заработной платы.
