В Госдуме напомнили об обязанности бизнеса индексировать зарплаты

Работодатели в коммерческом секторе обязаны регулярно индексировать заработные платы сотрудников, заявила член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.

По её словам, эта норма закреплена в статье 134 Трудового кодекса РФ, хотя на практике исполняется далеко не всеми компаниями.

«Обязанность работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты — индексировать её в связи с ростом цен — существует независимо от формы собственности организации», — подчеркнула парламентарий.

При этом в Трудовом кодексе не прописаны конкретные сроки и порядок индексации для частного бизнеса. Эти параметры должны быть закреплены в коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия.

Если работодатель игнорирует требования закона, работник вправе обратиться за разъяснениями к руководству, а затем — с жалобой в государственную инспекцию труда.

Депутат напомнила, что в бюджетной сфере индексация проводится системно: с 1 января на 7,6% выросли зарплаты педагогов, медиков, соцработников и сотрудников учреждений культуры, а в октябре традиционно индексируется денежное довольствие военнослужащих.

Параллельно растут и пенсии: страховые — на 7,6% с начала года, социальные — на 6,8% с 1 апреля.

Эксперты отмечают, что чёткое соблюдение норм Трудового кодекса в коммерческом секторе могло бы стать дополнительным инструментом поддержки доходов населения в условиях инфляционного давления.

Подписаться: