Марина впервые пришла работать в маркетинговый отдел крупной компании
Она думала, что обычная офисная жизнь будет вращаться вокруг задач, отчетов и дедлайнов.
Вскоре она поняла, что в новом коллективе все завязано на слухах и скрытых интригах, рассказывает корреспондент ТУТ НОВОСТИ.
Когда вы впервые почувствовали, что на работе что-то идёт не так?
Сначала казалось, что это случайности. Мои отчёты вдруг критиковали более резко, чем у коллег, проекты, которые я вела, получали меньше ресурсов. Но однажды коллега, с которой раньше я дружила, сказала в коридоре что-то вроде: «Ты ж понимаешь, что не все рады твоим успехам». Тогда я впервые задумалась, о чём она вообще говорит.
Что именно говорили о вас?
В основном странные слухи — будто я якобы добиваюсь проектов за счёт связей с руководством, будто мне помогают «нечестным путём».
Сначала это казалось смешным, потом стало заметно, что на меня начали смотреть иначе и общаться осторожнее.
Вы пытались выяснить, кто это распространяет?
Меня все уверяли, что «это кто-то сказал», «я не знаю, кто». Я чувствовала себя в ловушке — вроде всё нормально делаю, но атмосфера против меня. Иногда мне казалось, что это коллективная игра против меня, хотя логики в ней не было.
Были моменты, когда хотелось сдаться?
Много раз я убеждала себя, что пора сдаться, особенно когда один проект, над которым я работала месяцами, передали другому сотруднику без объяснений.
Я уже думала, что просто уйду и всё забуду, но оставалась надежда, что правда всплывет.
Что стало переломным моментом?
Однажды я случайно услышала разговор двух коллег, которые обсуждали, кто именно распространял слухи.
Оказалось, это была не одна человек, а целая цепочка — от зависти до личной неприязни. Но самое неожиданное: руководитель узнал об этом и вызвал меня на разговор.
И что сказал руководитель?
Он признал, что слышал слухи, но хотел убедиться, что я справляюсь с ситуацией. Потом предложил руководящий проект, полностью под мою ответственность.
Я поняла, что сплетни, которые казались разрушительными, на самом деле выявили, кто реально поддерживает меня и кто нет.
Как вы теперь оцениваете то, что произошло?
Это был урок: никогда не игнорировать сигналы, быть внимательной к коллективу и не ждать справедливости от слухов.
Иногда негативная энергия вокруг может выявить твою силу и показать, кто на твоей стороне.
Сегодня Марина руководит целым отделом и признается, что без тех офисных интриг она бы не поняла, как ценно иметь настоящих союзников.
Автор: Елена Гутыро
