Кадровый резерв России в 2025 году уменьшился до 4,4 миллиона человек.
По данным аналитической службы FinExpertiza, основанным на статистике Росстата и Роструда, снижение за год составило 9 процентов или 415 тысяч человек.
Речь идет о людях, которые не работают в данный момент, но готовы выйти на рынок труда при определенных условиях, сообщает "Известия".
Первая группа кадрового резерва насчитывает 1,7 миллиона человек.
Это официальные безработные, которые активно ищут работу и могут приступить к обязанностям немедленно.
Второй сегмент — потенциальная рабочая сила в количестве 551 тысячи человек.
Эти люди находятся в поиске, но не готовы выйти на работу прямо сейчас или допускают такую возможность без активных действий.
Третий сегмент самый крупный — 2,2 миллиона граждан, которые желают трудоустроиться, но не предпринимают шагов и не готовы приступить к работе в текущий момент.
Главное различие между категориями — степень близости человека к реальному выходу на работу.
За последние пять лет численность кадрового резерва сократилась почти вдвое — с 7 миллионов до примерно 4 миллионов человек.
Доля резерва по отношению к числу занятых снизилась с 10 процентов в 2021 году до 6 процентов в 2025 году.
При этом количество работающих граждан выросло с 72 миллионов до почти 75 миллионов.
Президент FinExpertiza Елена Трубникова отметила, что экономика вовлекает все больше людей, а доступных трудовых ресурсов становится устойчиво меньше.
На ситуацию влияет прежде всего демографический фактор.
Малочисленные поколения, родившиеся в 1990-е и начале 2000-х годов, приводят к уменьшению числа молодых работников.
Одновременно растет доля сотрудников старшего возраста, пояснила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.
Высокий спрос на рабочую силу и оборонные заказы
Экономика практически исчерпала свободные ресурсы за счет оборонных заказов, перестройки промышленности и логистики.
Об этом заявила председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина.
Студенты стали быстрее выходить на работу, а ранее неактивные группы населения — пенсионеры и женщины с детьми — чаще устраиваться на рабочие места.
Дефицит молодых работников и рост доли пожилых уже становятся серьезной проблемой для экономики.
Увеличивается нагрузка на бюджет из-за пенсионных и социальных расходов.
Сокращение численности трудоспособного населения требует компенсировать нехватку работников ростом производительности труда примерно на 3-4 процента в год. Такую оценку ранее приводил Всемирный банк.
Решение через искусственный интеллект и скрытые риски
Одним из способов замещения нехватки кадров может стать внедрение искусственного интеллекта.
Однако это несет риски, прежде всего для молодежи.
Под удар в первую очередь попадают начальные позиции с рутинными задачами, которые могут автоматизировать.
Автор: Татьяна Полевничая