Специалисты Гентского университета пришли к выводу, что соискатель, сделавший даже пять ошибок или опечаток в своем резюме, теряет шансы получить приглашение на собеседование.
Об этом пишет издание PLOS One.
Шанс попасть на интервью в компанию своей мечты уменьшается на 18,5% в случае совершения ошибок в тексте своего резюме.
Ученые пригласили 445 специалистов по рекрутингу принять участие в исследовании данного вопроса.
Каждый из добровольцев просмотрел три различных резюме, при этом в одном из них не было совершенно никаких ошибок, а в двух других было две и пять опечаток или значимых орфографических ошибок.
Выяснилось, что даже две ошибки приводят к тому, что рекрутеры на 7,3% реже обращают внимание на подобные резюме.
Для проведения эксперимента были созданы восемь фейковых вакансий как офисных рабочих, так и «синих» воротничков.
Выяснилось, что специалисты по подбору персонала куда строже оценивают претендентов на рабочие специальности.
Также с более суровым отбором столкнулись женщины, а бывшим или активным волонтерам ректуреты наоборот имели склонность делать поблажки.
Последующий за экспериментом опрос продемонстрировал, что специалисты по рекрутингу видят в людях, допускающих описки или ошибки в тексте, менее общительных и трудолюбивых сотрудников.
