«Наша компания как работодатель нанимает IT-специалистов.
И здесь нам в первую очередь интересны профессионалы в области web-разработки и программисты 1С.
На последних, кстати, существует глобальный спрос на рынке на протяжении последних двух лет» - рассказывает директор по цифровой трансформации бизнеса ООО "Байкал-Сервис ТК" Сергей Майдебура.
Каких-то существенных изменений на этом рынке за эти пару месяцев не произошло, возможно, мы будем наблюдать их в перспективе ближайших лет. Если говорить о том, что все-таки изменилось за последнее время на этом направлении, то готов отметить ряд тенденций.
С одной стороны, многие компании сняли с себя часть нагрузки в виду возникшей ситуации неопределенности, приостановив на время многие свои глобальные IT-проекты. С другой стороны, сами кандидаты стали проявлять большую осторожность, понимая, что сейчас, возможно, не лучшее время для смены компании. Кроме того, мы видим, что некоторые транснациональные компании, работающие в России, постарались свои команды разработки перенести в ближнее зарубежье.
Безусловно, наши специалисты по-прежнему востребованы за рубежом. Зарубежные компании, главным образом американские, продолжают хантить на нашем рынке высококвалифицированных IT-специалистов, предлагают им релокацию, причем принимающая сторона готова взять на себя расходы по переезду всей семьи специалиста. Поэтому кто-то уехал и уедет, но это не подавляющее большинство. Если говорить о нашей компании, то у нас люди не разъезжаются и оттока специалистов нет.
В целом по России спрос на IT-специалистов растет. Даже те компании с госучастием, которые прежде не проявляли особой активности в найме IT-специалистов, пересмотрели к этому свое отношение.
Политика найма действительно изменилась, мы довольно пристально рассматриваем потенциальных кандидатов. Вчерашние выпускники программ "Питон за месяц" нам не особо интересны. Хотя смысл в подобных курсах, безусловно, есть. Если нет первого класса, то никогда не будет и десятого.
Низкий порог входа в программисты за последние годы вылился в то, что на рынке присутствует немало джуниоров, но не достает программистов-фундаменталистов (людей с базовыми фундаментальными знаниями по математике, физике, микропроцессорной технике и т. д), и они все дорогие.
Качественных сотрудников найти непросто, есть проблемы с подготовкой как таковой и не обязательно математической. Программисты-информационщики частенько выходили из финансово-экономических университетов.
Мы, возможно, готовы были бы джуниоров нанимать, если бы ситуация в экономике была стабильна и сами джуниоры не переоценивали бы себя. На сегодняшний момент обучать их за зарплату опытного специалиста мы не готовы. В таком случае нам интереснее было бы замотивировать на обучение внутренних кандидатов.
