Государственная Дума в ходе пленарного заседания 8 июля одобрила в окончательном чтении законопроект, который вносит принципиальные изменения в регулирование труда граждан, проходящих стажировку.
Согласно новому закону, в Трудовой кодекс РФ будут добавлены понятия «стажер» и «стажировка», которые до сих пор не имели четкого юридического определения.
Новые правовые рамки для молодых специалистов
Теперь под стажировкой будет пониматься работа на основании срочного трудового договора. Такой договор заключается между работодателем и стажёром для получения первичного профессионального опыта, практических навыков или адаптации к трудовой деятельности. Как сообщил журналистам член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин, в кодексе появится новая статья 351.9. В ней будет закреплено юридическое определение стажировки, чётко прописано, кто считается стажёром, установлены правила заключения договора и определён максимальный срок стажировки.
Первый зампредседателя Комитета Госдумы по молодёжной политике Михаил Киселёв, представлявший законопроект к первому чтению, отметил впечатляющую динамику рынка. По его словам, в 2025 году число вакансий для стажёров достигло 313 тысяч, что более чем в десять раз превышает показатель 2022 года. Киселёв подчеркнул, что этот рост свидетельствует о высокой востребованности стажировок, особенно в условиях кадрового дефицита и молодёжной безработицы.
Решение проблемы формального подхода и дефицита наставничества
Несмотря на растущую популярность, сама молодёжь нередко выражает недовольство качеством предлагаемых стажировок. Киселёв отмечал, что молодые люди жалуются на отсутствие наставничества и формальное отношение со стороны работодателей. Новый закон призван исправить эту ситуацию. Алексей Говырин в беседе с журналистами «Парламентской газеты» объяснил суть нововведений.
«По сути обеспечивается плавный переход от учёбы к работе. Выпускники легче адаптируются, снизится кадровый дефицит, так как работодатели будут активнее брать молодых специалистов, зная, что есть понятный механизм стажировки и наставничества. И я думаю, что мы увидим рост качества подготовки таких кадров. Ведь, если грамотно подойти к вопросу, то обратная связь от работодателей через оценку результатов стажировки может помочь вузам и колледжам корректировать учебные программы», — сказал депутат.
Принятый федеральный закон вступает в законную силу с 1 марта 2027 года. Этот срок даётся для того, чтобы работодатели и образовательные учреждения могли подготовиться к работе по новым правилам. Ожидается, что легализация статуса стажёра значительно упростит трудоустройство выпускников и сделает процесс их адаптации на рабочем месте более прозрачным и эффективным.
