Глава Министерства труда и социальной защиты России Антон Котяков высказался против законодательного закрепления четырёхдневной рабочей недели, подчеркнув, что существующие правовые нормы позволяют эффективно регулировать различные форматы занятости.
По словам министра, российское трудовое законодательство обладает высокой степенью гибкости, что даёт возможность работодателям и сотрудникам адаптировать рабочий график без изменения базовой пятидневной структуры.
Котяков отметил, что текущие нормы уже охватывают широкий спектр опций, включая комбинирование дистанционной работы с посещением офиса, полностью удалённый формат, а также почасовую или сдельную оплату труда.
Гибкость законодательства вместо жёстких рамок
Министр подчеркнул, что современные механизмы позволяют варьировать занятость в зависимости от потребностей как бизнеса, так и работников.
«То есть сегодня такого жесткого законодательного закрепления — я в этом смысла не вижу», — заявил Антон Котяков, комментируя идею введения четырёхдневной рабочей недели на законодательном уровне.
Он также отметил, что ключевым приоритетом остаётся сохранение баланса между интересами рынка труда и правами граждан.
«Нет надобности законодательно закреплять в России четырехдневную рабочую неделю, так как имеющиеся нормы трудового законодательства позволяют регулировать режим занятости», — подчеркнул глава Минтруда.
Обсуждение альтернативных перспектив
В контексте текущих дебатов о рабочем времени ранее председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко также выступила с заявлением, опровергающим планы по введению шестидневной рабочей недели. Она отметила, что российские власти не намерены вносить изменения в трудовое законодательство в этом направлении, что совпадает с позицией Котякова об отказе от излишних реформ.
Таким образом, оба высокопоставленных чиновника сходятся во мнении, что существующая правовая база достаточна для решения текущих задач в сфере труда. Вместо радикальных изменений акцент делается на использовании уже доступных инструментов, таких как удалённая работа и гибкие графики, что позволяет избежать необходимости в жёстких законодательных нововведениях.
