Работодатель получил право увольнять за токсичное поведение через его последствия.
Уволить сотрудника за скверный характер в России нельзя, но можно за те действия, к которым этот характер приводит.
Такую позицию высказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с Лентой.ру.
Она пояснила, что в Трудовом кодексе действительно нет такой статьи, как токсичность.
Перечень причин для расторжения договора по инициативе работодателя закрытый и строго регламентирован.
Однако это не значит, что компания обязана терпеть сотрудника, который разрушает атмосферу в коллективе.
Токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже попадают под дисциплинарные нарушения.
Оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил распорядка или создание конфликтов вполне подходят под формулировку неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
Для увольнения работодателю необходимо юридически зафиксировать каждый такой случай.
В ход идут служебные записки, акты, жалобы коллег и другие внутренние документы.
Если нарушения повторяются, появляется законное основание расстаться с сотрудником.
Отдельную роль в современных компаниях играет корпоративный кодекс этики.
Все больше работодателей закрепляют в локальных актах правила деловой коммуникации и стандарты взаимодействия.
Если человек систематически нарушает принятые нормы и был ознакомлен с ними под подпись, это становится дополнительным аргументом.
Токсичное поведение одного сотрудника способно серьезно повлиять на эффективность всей команды.
Когда в коллективе есть постоянный источник конфликтов, сильные специалисты часто принимают решение уйти.
Современные организации все чаще рассматривают здоровую рабочую среду как стратегическую ценность и инструмент устойчивого развития бизнеса, заключила Ганькина.
Автор: Елена Гутыро
