Самая дорогая зарубежная командировка российских специалистов весной 2026 года была организована для группы из шести сотрудников, которые провели пять ночей в пятизвездочном отеле Каира.
Об этом сообщил руководитель пресс-службы сервиса для организации командировок "OneTwoTrip для бизнеса" Степан Мастрюков.
"Самым дорогим отельными бронированием за рубежом стал заказ в Каире: в городе группа из шести сотрудников проживала пять ночей в пятизвездочном отеле с завтраками. Компания заплатила на эту деловую поездку 1,2 миллиона рублей", — сказал Мастрюков.
На внутреннем рынке рекордсменом стала поездка в Пермь, где недельное размещение шестерых работников в четырехзвездочном отеле обошлось в 375 тысяч рублей. При этом доля командировок внутри страны, как уточнил эксперт, оказалась подавляющей: весной текущего года она составила 86,9% от всех заказов.
География деловых поездок: от Москвы до Китая
По словам Мастрюкова, основную массу деловых поездок российские компании совершают по России. Самыми популярными направлениями стали Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань и Краснодар. За границей бизнес-путешественники чаще всего направлялись в Китай, Белоруссию, Турцию, Казахстан и Узбекистан.
Средняя продолжительность командировок внутри страны составила 2,1 дня, тогда как зарубежные визиты длились дольше — в среднем 2,9 дня. В целом, по данным сервиса, компании организуют около восьми деловых поездок в месяц.
Самые активные путешественники: работники культуры и спорта
Среди профессиональных групп рекордсменами по частоте командировок оказались представители культуры и спорта. Они совершают в среднем 72 поездки в месяц, что значительно опережает другие категории. Для сравнения, административный персонал и работники сервисной сферы отправляются в командировки около 10 раз в месяц, а сотрудники производственного сектора — девять раз.
"Средняя частота весенних командировок для компании – восемь поездок в месяц", — поделился Мастрюков.
Кроме того, исследование весенних бронирований выявило интересный тренд: 17% всех заказов сотрудников включали как минимум один выходной день. Это позволяет работникам задержаться в городе назначения после завершения деловых встреч и уделить время отдыху.
