Член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина сообщила о внесении в нижнюю палату парламента законопроекта, который вводит четкие гарантии для начинающих работников.
Документ, в частности, устанавливает предельный срок стажировки в шесть месяцев и отменяет испытательный срок при приеме на работу для тех, кто ее прошел.
По словам парламентария, инициатива направлена на пресечение практики, когда руководители годами эксплуатируют молодых сотрудников под видом стажировки с низкой оплатой.
«Человек прошел стажировку, с ним заключается бессрочный трудовой договор: значит, работодатель про него уже все понял. Испытательного срока в этом случае не будет, это справедливо», — подчеркнула Стенякина.
Новые правила защитят стажеров от бессрочной эксплуатации
Законопроект, авторами которого выступили представители партии «Единая Россия», предлагает закрепить в Трудовом кодексе РФ определение «стажировка в сфере труда». Это, по мнению депутатов, исключит возможность использования расплывчатых формулировок в ущерб интересам сотрудников. Стенякина отметила, что в документе заложены две ключевые нормы, которые напрямую защищают молодых работников.
«Мы предлагаем закрепить в Трудовом кодексе РФ четкую формулировку — "стажировка в сфере труда" — и дать начинающим работникам понятные гарантии», — уточнила депутат.
Во-первых, стажировка не сможет превратиться в бессрочную «ловушку» — ее предельный срок устанавливается в полгода. Во-вторых, если после прохождения стажировки специалиста принимают в штат по бессрочному трудовому договору, работодатель не вправе назначать ему испытательный срок. Это, убеждены авторы, полностью соответствует логике: компания, уже оценившая навыки человека, не должна проверять его заново.
Кто сможет стать стажером и как долго
Парламентарий подчеркнула, что стажировка рассматривается как старт карьеры, а не долгая история с низкой оплатой. Согласно законопроекту, до полугода в должности сотрудник будет иметь статус «стажера», но работодатель не сможет удерживать его на стажерской ставке годами. Компания обязана оперативно обучать нового сотрудника, закрепив за ним наставника, а не использовать формальное звание для экономии.
«До полугода в должности будет прямо указано "стажер", но никто не сможет годами держать сотрудника на стажерской ставке. Компания должна оперативно обучать нового сотрудника, закрепив за ним наставника, а не формально называть его стажером, чтобы сэкономить», — добавила Стенякина.
Отмечается, что стать стажером можно будет в течение одного года после окончания профессионального образования. При этом в данный срок не включается время службы в армии, отпуск по беременности и родам, а также период ухода за ребенком или членом семьи. Авторы законопроекта уверены, что внедрение понятного формата стажировок станет надежным механизмом закрепления молодежи на рабочих местах.
Ранее в пресс-службе Госдумы сообщили, что председатель палаты Вячеслав Володин поручил профильным комитетам обеспечить исполнение поручений президента РФ Владимира Путина по итогам ПМЭФ-2026. Путин, выступая на форуме, попросил правительство и парламент ускорить принятие поправок в Трудовой кодекс, закрепляющих инструмент стажировок и модернизирующих ученический договор.
