Группа депутатов фракции «Справедливая Россия» во главе с лидером партии Сергеем Мироновым инициировала внесение в нижнюю палату парламента законопроекта, предполагающего ужесточение материальной ответственности компаний за нарушение сроков выплаты зарплаты.
Согласно документу, опубликованному в электронной базе палаты 9 июня, предлагается повысить размер ежедневного штрафа за задержку с текущих 0,15% до 0,5% от ключевой ставки Центробанка России.
Текущие санкции признаны неэффективными
В настоящее время работодатель обязан выплачивать сотруднику денежную компенсацию в размере 0,15% от действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Как подчеркивается в пояснительной записке к законопроекту, на практике эта сумма оказывается настолько незначительной, что не выполняет ни компенсационной, ни стимулирующей функции.
Особое внимание авторы инициативы обращают на возникающий правовой парадокс: работники, столкнувшись с задержкой зарплаты, часто вынуждены обращаться в микрофинансовые организации.
Проценты по таким займам, как правило, значительно превышают ту компенсацию, которую готов выплатить работодатель.
«Возникает правовой и экономический парадокс: проценты, которые работодатель выплачивает за незаконное удержание денежных средств работника, могут не покрывают процентов, которые работник вынужден уплачивать по микрозаймам, взятым по вине того же работодателя», — говорится в пояснении к документу.
Штраф предлагают привязать к стоимости микрозаймов
Для устранения этой несправедливости законопроектом предлагается внести корректировку в статью 236 Трудового кодекса РФ.
Если инициатива будет принята, то при нарушении сроков выплаты зарплаты, отпускных, расчетов при увольнении, работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере 0,5% от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
В документе подчеркивается, что выбранный размер компенсации — половина процента — соразмерен средней стоимости потребительского кредитования в секторе микрофинансирования.
По мнению авторов, это нововведение не только восстановит социальную справедливость, но и станет более действенным стимулом для работодателей соблюдать трудовое законодательство.
