В России может появиться законодательная норма, призванная защитить работников от так называемого «тихого увольнения» — ситуации, когда сотрудник вынужден написать заявление по собственному желанию под давлением руководства.
Соответствующая инициатива была направлена 18 ноября Институтом исследования проблем современной политики министру труда и социальной защиты Российской Федерации Антону Котякову, передают Известия.
Поводом для обращения стали тревожные данные исследования. Согласно результатам, опубликованным сервисом SuperJob в 2024 году, с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания.
Авторы инициативы подчеркивают, что это явление — не самостоятельный феномен, а прямое следствие системных проблем в организации труда.
К ним относятся неудовлетворительная рабочая среда, низкое качество управленческих процессов и другие дисфункции, которые в конечном итоге демотивируют персонал и ведут к резкому падению производительности.
В настоящее время, как отмечают авторы предложения, нормы Трудового кодекса РФ не обеспечивают достаточной защиты прав сотрудников, сталкивающихся с подобным давлением.
Для изменения ситуации институт предлагает комплекс мер. В их числе — разработка национального стандарта качества трудовой жизни, который бы закрепил базовые параметры достойных условий работы.
Кроме того, инициатива предполагает установление материальной ответственности работодателей за систематическое создание токсичных условий, вынуждающих людей уходить.
Ключевым нововведением может стать право работника на компенсацию. При документальном подтверждении фактов давления, приведших к увольнению «по собственному желанию», сотрудник сможет претендовать на выплату в размере трех среднемесячных зарплат.
По мнению инициаторов, такая мера станет действенным сдерживающим фактором для недобросовестных компаний и позволит сократить число злоупотреблений.
В обращении подчеркивается, что реализация этих предложений будет способствовать укреплению трудовых прав граждан, росту производительности и снижению рисков внутриколлективных конфликтов.
Эксперты института заявили о готовности участвовать в дальнейшей проработке вопроса и попросили министра дать оценку предложенным мерам.
На фоне этой законодательной инициативы напоминают о практических шагах, которые может предпринять работник при увольнении.
Так, 15 сентября кандидат экономических наук Алена Яковлева дала рекомендации по получению выходного пособия.
Специалист советует не полагаться на устные обещания работодателя, а фиксировать все договоренности в письменной форме. Напоминать о пособии следует непосредственно в заявлении на увольнение или отдельным письмом в отдел кадров.
Кроме того, важно внимательно проверить расчет выплат, запросив расчетный листок и сверив указанную сумму со своим средним дневным заработком.
Эти простые действия помогают защитить свои финансовые интересы при завершении трудовых отношений.
Автор: Виталий Кистерный
