Каждый человек в своей жизни сталкивался с завистью. Вам могли завидовать по разным причинам, но сама по себе зависть является губительным чувством.
Причём она имеет негативный посыл и отражается даже на том человеке, которому завидуют.
Лучше всего проверить себя и понять, что вам кто-то завидует. Из-за чего можно и даже нужно прекратить общение с этим человеком.
Но как понять, что у вас есть завистники? Давайте об этом узнаем.
1). Преуменьшение ваших заслуг.
Как бы вы не старались, и чтобы не делали, ваши заслуги будут преуменьшены этим человеком. Он постоянно будет говорить о том, что вам просто повезло, это не стоит ничего, сам бы так смог и так далее.
Таким образом, он завидует вам и заодно пытается доказать себе, что он тоже способен добиться этого.
2). Критика в вашу сторону.
Критикой в вашу сторону, человек пытается хоть как-то задеть вас и вывести из себя. Особенно если она неуместна и никак не касается ваших заслуг.
Конечно, таких людей нужно избегать, но если этого не получается сделать, тогда просто не обращайте на них внимание.
3). Желание причинить вам вред.
Это любимое действие тех людей, которые завидуют другим людям. Они каким-то образом причиняют им вред.
Этот вред может быть как простым и несущественным, так и касаться вашей жизни. Здесь нужно быть максимально осторожным, потому что шкала гнева и злости таких людей, может оказать на вас большое влияние.
4). Копирование вас и ваших действий.
Копируя вас и ваши действия, завистники просто хотят быть на вас похожи. Такими действиями они хотят повторить ваш успех.
Они могут копировать даже те мелочи из вашей жизни, на которые вы не обращаете внимание. Из-за чего такие люди вызывают смех и одновременно жалость.
5). Неискренние комплименты.
Обычно неискренние комплименты делают те люди, которые не являются по-настоящему вашими друзьями. Они могут лишь делать вид и притворяться ими, на деле же они никак вам не помогут.
При этом они вам завидуют и испытывают к вам негативные чувства. Лучше отказаться от такой дружбы, которая на самом деле ничего не стоит.
