Сотрудница инвестиционной компании Centerview Partners подала в суд на бывшего работодателя после увольнения за просьбу гарантировать ежедневный девятичасовой сон.
Кэтрин Шибер требует многомиллионной компенсации.
Девушка устроилась на работу в элитную консалтинговую компанию в 2020 году. Из-за постоянного переутомления врачи диагностировали у нее депрессию, тревожность и расстройство психики, настоятельно рекомендовав нормализовать режим сна.
Аналитик попросила руководство выделить личное время с полуночи до девяти утра для сна, пообещав работать все остальные часы без выходных.
Компания согласилась и разработала специальную программу с такими условиями. Однако через три недели девушку уволили.
Операционный директор компании отчитал ее за то, что она вообще решила строить карьеру в инвестиционном банкинге при таких потребностях во сне.
Младшие аналитики обязаны работать долго и в непредсказуемом режиме, а гарантированный сон был лишь временным решением.
В суде выяснилось, что рабочая неделя младших аналитиков обычно составляет от шестидесяти до ста двадцати часов. Работать сутки напролет приходится регулярно, и сотрудники должны понимать, что их могут попросить работать круглосуточно.
Шибер утверждает, что увольнение разрушило ее карьеру, и требует компенсацию за потерянные доходы и моральный ущерб. Она подала иск о дискриминации по инвалидности, так как ее состояние подтверждено медицинскими документами.
Судье предстоит решить, является ли круглосуточная доступность неотъемлемой частью работы аналитика или это лишь устоявшаяся практика. Компания настаивает, что соблюдала закон и не обязана нанимать сотрудников, неспособных выполнять базовые требования.
В ходе разбирательств выяснилось, что в компании никогда не было формально закрепленных ожиданий по рабочему графику для младших аналитиков.
Автор: Елена Гутыро
