Роструд официально разъяснил ситуацию с 13-й зарплатой.
Эта ежегодная выплата не является обязательной по Трудовому кодексу и целиком зависит от политики работодателя.
Право на годовую премию возникает только в том случае, если она прямо предусмотрена внутренними документами компании.
Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или специальном положении о премировании.
Чтобы понять свои права, сотрудникам необходимо изучить эти локальные акты.
В Роструде подчеркивают, что если такая выплата в компании практикуется, информация о ней должна быть доступной и прозрачной.
Условия получения премии могут сильно разниться от организации к организации. В некоторых фирмах премию выплачивают только тем, кто полностью выполнил годовой план и ключевые показатели эффективности.
Другие компании могут поощрять всех сотрудников без привязки к КПЭ.
Размер выплаты иногда зависит от стажа работы или занимаемой должности, оставаясь на усмотрение руководства.
13-я зарплата остается желанным, но не гарантированным бонусом.
Автор: Елена Гутыро
