Каждый день соискатели и сотрудники произносят фразы, которые кажутся им безобидными, а на деле звучат как сирена для начальства.
Давайте разберем три таких промаха, которые тормозят карьеру, и узнаем, как их обойти, опираясь на исследования и советы тех, кто прошел путь от новичка до лидера.
Начнем с классики: «Я перфекционист». Звучит гордо, правда?
Но руководители слышат в этом совсем другое. За идеальностью часто прячется страх ошибиться или неумение делить задачи с другими.
Ученые из Harvard Business Review выяснили, что такие люди на 30% реже становятся лидерами, потому что их паранойя тормозит прогресс.
Ласло Бок, бывший HR-гуру Google, советует рассказывать не о своей любви к совершенству, а о том, как вы растете через неудачи.
Покажите, что вы не боитесь споткнуться, и это сыграет вам на руку.
Следующая ловушка — «Это не моя работа». Кажется, что вы просто очертили границы, но для босса это сигнал: перед ним человек, который не готов подставить плечо.
Опрос LinkedIn показал, что 80% руководителей ищут тех, кто не боится выйти за рамки инструкций.
Шерил Сэндберг из Meta сравнивает карьеру с джунглями, где гибкость — главный инструмент выживания.
Помогите коллеге или возьмитесь за новое дело, и вас заметят как того, кто в деле.
И, наконец, «Я не знаю, как это сделать».
Это звучит как белый флаг. Исследование Journal of Applied Psychology доказало, что люди, которые ищут пути, а не сдаются, на 50% чаще поднимаются по карьерной лестнице.
Сатья Наделла, глава Microsoft, уверен, что навыки не даны нам с рождения — мы их нарабатываем.
Скажите вместо этого «Я разберусь», и вы покажете себя с лучшей стороны.
Как быть? Говорите о своих победах, а не о погоне за идеалом.
Докажите, что вы готовы быть частью команды, а не одиночкой в углу.
Ищите ответы, а не отговорки. Стив Джобс однажды заметил, что настоящий талант видит в переменах шанс, а не барьер.
Избавьтесь от этих речевых промахов, и дорога вверх станет короче.
Автор: Виталий Кистерный
