С командной работой мы сталкиваемся в играх и спорте, по мере взросления вступаем в коллектив в проектах и офисах.
Изредка встречается, что человек выполняет задание в одиночку, но и при этом последующее обсуждение выполненной работы с коллегами неминуемо.
Умение работать в команде — важное качество для всех: от заядлых игроков в онлайн-играх до работников компании.
Не менее важно правильно взаимодействовать с группой и её членами, о чём и расскажет эта статья.
Дружный коллектив видно издалека: каждый выполняет свою роль, обсуждает задачи и их решение и получает в ответ адекватную критику.
В команде царит спокойная и дружелюбная атмосфера, препятствующая возникновению возможных конфликтов и интриг. А что же насчёт плохого коллектива?
Мораль известной басни о том, как лебедь, рак и щука пытались вести воз, говорит сама за себя: "Когда в товарищах согласия нет, на лад их дело не пойдёт".
Наглядный пример недружной команды, когда каждый упёрто делает по-своему и не желает взглянуть на ситуацию со стороны другого человека.
Подобные ситуации порождают ссоры, невозможность прийти к единому решению.
Члены команды ни во что не ставят друг друга, и работа заходит в тупик. Умение работать в команде — это не только уважительно относиться к коллегам и выслушивать их мнение — это также важный критерий для быстрого и продуктивного достижения поставленной цели.
Если бы лебедь, рак или щука знали об этом, то наверняка достигли бы того, к чему стремились.
Поэтому мы расскажем о правилах работы в команде, чтобы случайно не оказаться на месте героев басни.
Совместное принятие решений
Нередко случается, что участники команды не могут принять конечное решение: предлагаемые идеи либо не подходят, либо их слишком много.
Главное в таких ситуациях не пытаться всё решить самостоятельно и не навязывать своё мнение другим.
Сядьте вместе, и пусть каждый выпишет свои мысли, что пришли в голову.
Соберите листки и по очереди вынимайте, обсуждая написанное со всеми коллегами. Не критикуйте только потому, что вам не нравится или неприятен этот человек.
Превыше всего должны стоять интересы компании и проекта.
Неподходящие идеи откладывайте, а оставшиеся додумывайте и доводите до идеала. Так все члены команды почувствуют свою значимость в коллективе.
Принимать критику
Не все любят слышать критику в свой адрес, однако в командной работе без этого никак.
Всегда хочется верить, что мы сделали всё правильно и лучше, чем другие. Но найдётся тот, кто обратит внимание на недостатки и расскажет о них не в самом приятном тоне.
Важно научиться принимать критику и отвечать на неё должным образом: быть сдержанным, просить конкретизировать минусы с плюсами и варианты их исправления или улучшения.
Помните, что критика — это суждение о достоинствах и недостатках проделанной работы, а не беспочвенное занижение труда.
Распределять обязанности
Чтобы работа двигалась быстрее, командующий распределяет между участниками обязанности и задачи. Это позволяет беспроблемно влиться в коллектив и сразу приняться за исполнение заданий.
Если не сделать этого, то команда лишится организованности.
Отсутствие определённой системы внутри коллектива и распределения задач приведёт к следующему: участники не знают, за что взяться, и перекидывают работу на других; дедлайн становится не так важен; работа стоит на месте.
Чтобы подобного не произошло, заранее распределяйте между участниками роли в проекте, полагаясь на их личные качества, навыки и возможности.
Пресекать конфликты
Конфликты — верный путь к разложению коллектива. И если в начале у них могут быть серьёзные причины, то всё может перейти к тому, что под незначительной фразой или действием будут видеть повод к ссоре.
Следствием конфликтов являются и интриги со сплетнями.
Если вовремя не выявить подобные действия в коллективе, это плохо скажется на репутации и организованности проекта.
В команде необходимо поддерживать взаимопонимание, уважение друг к другу и позитивную атмосферу, чтобы пресечь какие-либо конфликты.
Отдыхать вместе
Совместный отдых лучше помогает узнать друг друга, чем работа в офисе.
Вместе обедайте и выезжайте на природу, гуляйте по городу. Это не только сплотит команду, но и позволит отдохнуть.
Если вы не любите проводить время в обществе людей, то попробуйте сблизиться с парочкой коллег, которые близки к вам по характеру. Быть изгоем в коллективе — не лучший вариант.
Не давить авторитетом
Во многих коллективах встречаются работники с завышенным чувством собственной важности. Они считают, что их мнение более весомо, нежели чужое.
Для решения вопросов используют свой характер и авторитет. Противиться таким людям сложно, а быть на их месте вовсе не рекомендуется.
Помните, что в коллективе у всех равные права, и подобное поведение нужно вовремя прекратить.
Контролировать эмоции
Человек по своей натуре разделяет окружение на приятных и нежелательных личностей. Но не все способны разделять эмоции и работу, что может повлечь недопонимания с конфликтами.
Если коллега, с которым вы вынуждены работать, вызывает у вас отвращение, лучшим вариантом будет стараться не зацикливаться на нём и спокойно выполнять свою часть работы. При возможности разграничьте своё личное пространство.
Лишние крики и порывы гнева не помогут работе и взаимоотношениям с коллегами, а только морально опустошат вас.
Заключение
Поддерживать хорошие взаимоотношения в коллективе не всегда просто, так как все люди разные.
Если один спокойный и легко идёт на контакт, то другой может быть нервным и замкнутым.
Характер коллег важно учитывать при работе в команде, чтобы найти общий язык и создать способствующую работе атмосферу.
А вышеописанные советы помогут сплотить коллектив и пресечь недопонимания.
Ранее я рассказывал, как избавиться от мышления бедняка или почему бедные остаются бедными.
Автор: Виталий Кистерный
