Вы подготовили резюме, отрепетировали ответы, но есть один ход, который может перевернуть игру.
Задайте правильный вопрос, и вы не только запомнитесь, но и покажете, что готовы к работе.
Исследования подтверждают: вопросы кандидата влияют на решение рекрутера.
В 2017 году журнал Journal of Occupational and Organizational Psychology опубликовал данные, согласно которым соискатели, задающие глубокие вопросы о компании, воспринимаются как более мотивированные.
Ученые выяснили, что вопрос, демонстрирующий интерес к стратегии или культуре организации, повышает шансы на успех.
Известные эксперты советуют один конкретный вопрос. В статье Forbes 2019 года карьерный коуч Сьюзи Уэлч рекомендует спрашивать: «Какие качества отличают самых успешных сотрудников в вашей компании?».
Этот вопрос показывает, что вы хотите не просто получить работу, а стать ценным членом команды. Уэлч отмечает, что он побуждает рекрутера раскрыть приоритеты организации, а вас — адаптировать свои ответы.
Экономисты подчеркивают важность таких вопросов для понимания компании.
В MIT Sloan Management Review 2020 года исследователи из Массачусетского технологического института отметили, что кандидаты, которые интересуются корпоративной культурой, лучше адаптируются к рабочей среде.
Это снижает риск текучести кадров, что выгодно для бизнеса.
Почему этот вопрос работает? Он открывает диалог. Рекрутеры, опрошенные в исследовании Society for Human Resource Management (2018), признаются, что такие вопросы помогают им увидеть, насколько кандидат подходит компании.
Кроме того, ответ дает вам информацию: если ценятся переработки, а вы ищете баланс, это сигнал задуматься.
Компании вроде Amazon и Deloitte ценят любопытных кандидатов.
В Amazon, например, соискателей поощряют задавать вопросы о принципах лидерства компании, что помогает понять их подход к работе.
Подготовьтесь к вопросу заранее: изучите сайт компании, новости и отзывы. Это покажет вашу заинтересованность.
Задавая вопрос о качествах успешных сотрудников, вы выделяетесь среди тех, кто молчит или спрашивает о зарплате.
Это ваш шанс показать, что вы думаете о будущем в компании.
Попробуйте, и вы удивитесь, как один ход изменит игру.
Автор: Виталий Кистерный
