Повышение в должности — мечта, которая ускользает от большинства.
По данным опросов, только 20% сотрудников ежегодно получают новую роль, а остальные топчутся на месте.
Почему? Потому что они совершают одну и ту же ошибку — ждут, что их заметят, вместо того чтобы действовать.
Давайте разберем три барьера, которые держат вас в тени, и узнаем, как их преодолеть, опираясь на данные и советы экспертов.
Первый барьер — вы не показываете свои достижения. Думаете, начальство само догадается, как вы хороши? Ошибка.
Исследование Harvard Business Review выявило, что 60% руководителей не видят вклада сотрудников, если те молчат.
Опра Уинфри однажды сказала: «Вы должны говорить о своих успехах, иначе о них никто не узнает». Записывайте свои победы и делитесь ими с начальством — скромность тут не помощник.
Второй момент — вы не строите связи. Карьера не делается в одиночестве. Опрос LinkedIn показал, что 85% вакансий заполняются через знакомства.
Рид Хоффман, сооснователь LinkedIn, отмечал: «Ваша сеть — это ваша чистая стоимость». Общайтесь с коллегами, ходите на мероприятия, знакомьтесь с людьми из других отделов. Отношения открывают двери.
Третий фактор — ваши навыки устаревают.
Компании ищут тех, кто идет в ногу со временем.
McKinsey сообщает, что 87% организаций ощущают нехватку квалифицированных кадров.
Эрик Шмидт, экс-CEO Google, советовал: «Никогда не прекращайте учиться, потому что жизнь не прекращает учить».
Курсы, книги, конференции — инвестируйте в себя, чтобы оставаться востребованным.
Что делать? Регулярно напоминайте о своем вкладе, показывайте результаты.
Активно выстраивайте связи внутри и вне компании. Развивайте навыки, следите за трендами своей отрасли.
Колин Пауэлл говорил: «Успех — это подготовка, труд и уроки из ошибок». Действуйте стратегически, и повышение станет не мечтой, а реальностью.
Автор: Виталий Кистерный
