Неточности в записях трудовой книжки могут привести к уменьшению будущей пенсии.
Об этом сообщила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
Ошибочные периоды работы могут не быть засчитаны в страховой стаж, пишет ТАСС.
Наиболее частыми ошибками являются неверное или неполное наименование организации. Проблемой также считается отсутствие записи о переименовании работодателя.
Несоответствие названия компании оттиску печати или данным устава создает юридические сложности.
Критичными могут быть ошибки в датах приема на работу и увольнения. Зачастую в книжку вносят дату заключения договора, хотя фактический выход на работу произошел позже. Несовпадение дат даже на один день ставит под сомнение весь период занятости.
Также распространены расхождения в наименовании должности с указанной в штатном расписании. Ошибки в личных данных работника, таких как фамилия после замужества, также требуют обязательного исправления.
Исправить записи можно через текущего работодателя. Для этого необходимо предоставить официальные документы, подтверждающие корректную информацию. Это могут быть приказы, выписки из устава или справки из архива.
Если организация-работодатель ликвидирована, а документы утрачены, процедура усложняется. В такой ситуации вопрос часто решается только через суд. Для этого потребуется собрать косвенные доказательства трудовых отношений: свидетельские показания, квитанции о зарплате или фотографии с рабочего места.
Переход на электронные трудовые книжки с 2020 года снижает риск новых ошибок. Данные теперь напрямую передаются в Социальный фонд России, что минимизирует человеческий фактор.
Автор: Елена Гутыро
