В официальный праздничный день 12 июня работа должна оплачиваться в двойном размере.
Об этом сообщил доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Петр Петкилев.
Он напомнил, что День России ежегодно отмечается 12 июня, и этот день является нерабочим для большинства граждан.
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере», — пояснил эксперт.
Повышенная оплата труда 12 июня положена всем штатным сотрудникам, которые будут привлечены к работе в этот день. Сдельщики, сотрудники с почасовым или сменным графиком, а также работники на окладе также имеют право на повышенную оплату труда, если выйдут на работу в этот праздник.
Правила оплаты для пятидневной рабочей недели
Эксперт подчеркнул, что работа 13 и 14 июня оплачивается в двойном размере для сотрудников на пятидневном графике, поскольку эти даты выпадают на их законные выходные дни. Таким образом, длинные выходные в честь Дня России требуют от работодателей особого внимания к расчетам заработной платы.
Петкилев уточнил, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре могут быть прописаны более высокие размеры оплаты труда, чем установлено законодательством. Работодатели имеют право устанавливать повышенные коэффициенты, если это предусмотрено внутренними документами компании.
Альтернатива двойной оплате: день отдыха
«Вместо повышенной оплаты работник может выбрать компенсацию в качестве дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит», — заключил эксперт.
Таким образом, выбор между двойной оплатой и дополнительным выходным днем остается за сотрудником. Важно помнить, что для получения отгула необходимо заранее уведомить работодателя о своем желании.
