В российском законодательстве отсутствуют нормы, которые ограничивают время, когда работодатель может отправлять сообщения сотрудникам.
Вместе с тем работник не обязан отвечать на звонки и письма начальника вне установленного графика, пояснил юрист Виталий Сбитнев, преподаватель кафедры гражданского права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).
"Ограничений по времени переписки работодателя с сотрудниками закон не содержит. При этом сотрудник имеет полное право не отвечать в нерабочие часы на звонки и сообщения начальника. Требовать выполнения задач в ночное время работодатель по общему правилу не имеет права", — заявил Сбитнев.
Отдых работника защищён Трудовым кодексом
Трудовой кодекс РФ гарантирует каждому сотруднику полноценный отдых в вечернее время, выходные и праздничные дни, а также в период отпуска, уточнил специалист. Это означает, что любые попытки принудить работника к общению или выполнению заданий в нерабочие часы считаются нарушением его прав.
Когда ночные звонки оправданы: исключение из правил
Вместе с тем, как отметил юрист, существует исключение. Если трудовым договором зафиксирован ненормированный рабочий день, руководитель вправе эпизодически привлекать подчинённого к обязанностям за пределами стандартного времени, включая звонки и переписку. Данное положение закреплено в статье 101 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, даже при ненормированном графике такие вызовы на работу должны быть именно эпизодическими и обоснованными производственной необходимостью. Систематическое же нарушение права на отдых может стать основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.
