Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков выразил мнение, что официальное утверждение четырехдневной рабочей недели в стране нецелесообразно.
По его словам, действующее трудовое законодательство уже предоставляет достаточные возможности для гибкого регулирования занятости.
В ответ на вопрос о перспективах перехода на сокращенную рабочую неделю Котяков подчеркнул, что существующие нормы трудового права являются весьма адаптивными.
Он отметил, что даже при сохранении традиционной пятидневной структуры работодатели могут эффективно управлять режимом работы персонала.
Гибкость вместо жестких норм
Министр пояснил, что в настоящее время доступны различные форматы взаимодействия сотрудников с работодателем. В частности, можно успешно сочетать удаленную работу с присутствием в офисе, полностью переходить на дистанционный формат или выбирать почасовую оплату и сдельные схемы.
«То есть сегодня такого жесткого законодательного закрепления — я в этом смысла не вижу», — заявил глава Минтруда.
Практика против прописных истин
Котяков подчеркнул, что многообразие уже существующих правовых инструментов делает излишним дополнительное регулирование. Он добавил, что российская экономика на текущем этапе развития не требует универсального сокращения рабочей недели на законодательном уровне.
По мнению министра, гораздо более эффективным представляется использование имеющихся механизмов, которые позволяют сторонам трудовых отношений самостоятельно выбирать оптимальный график. Такой подход, как считают в ведомстве, учитывает специфику конкретных предприятий и пожелания сотрудников без вмешательства закона.
Таким образом, позиция Минтруда сводится к тому, что существующая правовая база является достаточно совершенной и не нуждается в революционных изменениях в части продолжительности рабочего времени.
