Хабаровский краевой суд признал незаконным выговор, объявленный работнику за отказ от участия в корпоративном мероприятии.
Решение затрагивает важный аспект трудовых отношений: обязательность досуговых активностей, организованных работодателем.
Сотруднику одной из компаний вынесли дисциплинарное взыскание за то, что он не присоединился к коллективу на корпоративе. Посчитав такое наказание несправедливым, работник обратился в суд.
Главные мысли за 1 минуту
- Суд признал выговор за неявку на корпоратив незаконным.
- Участие в корпоративном мероприятии не входит в трудовые обязанности.
- Работник вправе проводить время по своему усмотрению, даже если коллеги отдыхают вместе.
- Отказ от корпоратива не может служить основанием для дисциплинарного взыскания.
- Решение вынесено Хабаровским краевым судом.
Вердикт суда четко обозначил границу между рабочим временем и досугом: корпоратив не является частью трудового процесса, а значит, его посещение — дело сугубо добровольное. Принуждать к участию через выговоры или другие взыскания незаконно.
Как следует из решения суда, понятие «корпоративное мероприятие» не относится к трудовой функции сотрудника. Отказ от участия не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель не вправе наказывать за нежелание проводить время с коллегами в нерабочей обстановке.
Суд также отметил, что отсутствие на корпоративе не влечет за собой негативных последствий для трудовой деятельности. «Гулять где-то в другом месте, пока твои коллеги гуляют вместе, — не нарушение», — подчеркивается в тексте решения. Иными словами, работник может заниматься своими делами, в то время как сослуживцы отдыхают организованно.
Данное решение может стать ориентиром для других судов при рассмотрении аналогичных споров. Оно подтверждает принцип: рабочие обязанности заканчиваются там, где начинается личное время сотрудника, и корпоратив — не повод это игнорировать.
