Почти 60% российских работодателей заявили, что в их штате уже есть сотрудники с инвалидностью. Это следует из результатов исследования hh.ru.
Инклюзивный найм перестаёт быть единичной практикой, хотя уровень готовности компаний заметно различается в зависимости от отрасли.
Главные мысли за 1 минуту:
- 58% работодателей сообщили о найме людей с инвалидностью.
- За последний год 51% компаний хотя бы раз рассматривали таких кандидатов.
- 48% работодателей готовы нанимать сотрудников с инвалидностью сверх квоты, в первую очередь — ради сильных специалистов.
- Главные барьеры — вредные условия труда (50% отказов), сложности с обустройством рабочих мест (35%) и отсутствие доступной среды (32%).
- Наиболее открыты к инклюзивному найму сферы лёгкой промышленности (56%), услуг для бизнеса и населения (52%), тяжёлой промышленности и логистики (по 50%).
Цифры и тренды
По данным hh.ru, за последний год 51% работодателей хотя бы раз рассматривал кандидатов с инвалидностью на открытые вакансии. Из них 12% были готовы брать таких соискателей на любые позиции, а 39% — только на отдельные. При этом 19% компаний ответили отказом, а 25% признались, что подобных откликов просто не получали.
Первый заместитель председателя комитета Госдумы по молодёжной политике Михаил Киселёв назвал тренд обнадёживающим, но предупредил о сохраняющихся барьерах.
«Инклюзивный найм становится более заметной частью кадровой практики, однако важно не игнорировать сохраняющиеся барьеры: речь идёт не только об инфраструктурных ограничениях, но и о нехватке знаний, устойчивых стереотипах и недостаточной готовности работодателей адаптировать рабочие процессы», — отметил Киселёв.
Готовность сверх квоты
Почти половина работодателей (48%) выразили готовность нанимать сотрудников с инвалидностью сверх квоты. Для 58% из них главный аргумент — возможность найти сильного специалиста в равной конкуренции, а не формальное выполнение законодательства. «Профессиональная реализация человека должна определяться прежде всего его навыками и опытом, а не барьерами среды. Для работодателей это вопрос более точного подбора: в условиях дефицита кадров и компетенций компании расширяют круг поиска, и навыкоцентричный подход становится важнее формальных ограничений», — приводятся в исследовании слова заместителя генерального директора hh.ru Марии Комаровой.
Причины отказа
В то же время 29% работодателей пока не готовы брать людей с инвалидностью сверх квоты. Ключевая причина — отраслевые особенности: вредные производственные факторы, ночные смены или жёсткие требования к физической нагрузке. Этот фактор назвали 50% компаний, которые в той или иной степени не готовы к инклюзивному найму. Ещё 35% указали на сложности с обустройством рабочего места, а 32% — на отсутствие технической доступности.
Отраслевая картина
Наиболее высокую готовность нанимать соискателей с инвалидностью сверх квоты показали компании из лёгкой промышленности (56%), сферы услуг для бизнеса и населения (52%), а также тяжёлой промышленности и логистики (по 50%). Что касается конкретных позиций, то чаще всего люди с инвалидностью заняты интеллектуальным трудом — такой опыт есть у 41% компаний. На массовые позиции их нанимают 28% работодателей, на производственные — 23%.
