Группа депутатов Госдумы от фракции «Единая Россия» внесла законопроект, который дополняет Трудовой кодекс новыми критериями для отличия трудовых отношений от гражданско-правовых.
Об этом сообщил заместитель руководителя фракции Андрей Исаев в своем Telegram-канале.
Сейчас многие работодатели подменяют трудовые договоры договорами об оказании услуг, чтобы экономить на социальных гарантиях.
Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, лишается права на отпуск, зарплату не ниже МРОТ, нормированный рабочий день, охрану труда и другие гарантии, пояснил Исаев.
Поправки вводят четкие признаки трудовых отношений, которые ранее в 2018 году определил Верховный суд.
К таким признакам отнесли систематическую занятость у одного работодателя, предоставление еженедельных выходных и ежегодного отпуска, а также регулярные выплаты, зависящие от процесса труда.
Депутаты добавили еще один важный критерий — получение работодателем прибыли от деятельности сотрудника.
Благодаря этим изменениям Роструд получит право выдавать предписания о переоформлении гражданско-правовых отношений в трудовые, если будут выявлены нарушения.
Сейчас инспекция может вмешаться только при расследовании несчастных случаев на производстве.
Если работодатель не исполнит предписание, ему грозит административная ответственность, причем наказание будут применять за каждый отдельный случай нарушения.
Работник по своему желанию сможет участвовать в рассмотрении дела в суде.
Исаев подчеркнул, что поправки согласованы со всеми сторонами социального партнерства — профсоюзами, правительством и объединениями работодателей.
Законопроект предлагает ввести новые нормы в действие с 1 марта 2027 года.
Автор: Елена Гутыро
