Сотрудники могут игнорировать рабочие звонки в нерабочее время.
Закон в этом случае будет на их стороне.
В Роскачестве в беседе с «Лентой.ру» разъяснили, как трудовое законодательство защищает личное пространство работников.
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина пояснила, что рабочее время строго ограничено. Это период, когда человек выполняет свои обязанности и подчиняется внутренним правилам компании.
Все остальное считается личным временем сотрудника, и работодатель не вправе распоряжаться им по своему усмотрению.
На практике многие руководители ожидают, что подчиненные будут доступны круглосуточно. Звонки вечером, сообщения в выходные, рабочие вопросы посреди отпуска стали привычной реальностью. Однако закон расценивает такие требования иначе.
Привлечение к труду за пределами рабочего дня допускается только в исключительных случаях. Для этого нужно письменное согласие сотрудника, повышенная оплата и официальный приказ или дополнительное соглашение.
Сам по себе звонок от начальника закон не нарушает. Руководитель вправе набрать подчиненному, но сотрудник имеет полное право не ответить, если его смена уже завершилась.
Есть категории работников, для которых доступность вне графика может быть обязательной. К ним относятся специалисты IT-поддержки, сотрудники аварийных и экстренных служб, дежурные врачи.
При этом закон требует закрепить режим дежурства, ненормированный день или другой разрешенный формат.
Если человек на регулярной основе решает рабочие вопросы после окончания смены, это должно компенсироваться. Либо такой режим официально закрепляется в графике, либо следуют доплаты, отгулы или бонусы.
Проблема выходит далеко за пределы отдельных компаний.
Постоянная доступность ведет к профессиональному выгоранию, снижает продуктивность и разрушает баланс между работой и личной жизнью.
К тому же это создает благоприятную почву для злоупотреблений со стороны работодателей.
Автор: Елена Гутыро
