Вызов на смену без согласия сотрудника возможен лишь в исключительных случаях, предусмотренных ТК.
Работодатели не имеют права принуждать сотрудников к работе в официальные праздничные дни.
Об этом в эксклюзивном комментарии для ТАСС заявил член комиссии Общественной палаты Российской Федерации по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
Он подчеркнул, что для выхода на работу в такой день, включая новогодние каникулы, обязательно требуется согласие самого работника.
Эксперт ссылается на нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 113, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия сотрудника.
Исключения составляют чрезвычайные ситуации, когда под угрозой находятся жизнь людей или безопасность государства.
Евгений Машаров конкретизировал круг этих исключений.
Вызов без согласия возможен для предотвращения или ликвидации последствий катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий. Это также касается несчастных случаев, повреждения имущества и работ при введении военного или чрезвычайного положения.
К исключительным обстоятельствам отнесены и ситуации, угрожающие нормальным условиям жизни населения. Речь идет о пожарах, наводнениях, эпидемиях, голоде и других подобных катаклизмах.
Отдельно регулируется труд в сферах, где работы не могут быть приостановлены, например, при неотложном ремонте или обслуживании населения.
Предстоящие новогодние праздники продлятся рекордные 12 дней.
Выходными станут дни с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно.
Автор: Елена Гутыро
