Понятия «стажер» и «стажировка» официально закреплены в Трудовом кодексе. Закон об этом публикует «Российская газета» 3 августа 2026 года.
Документ вносит изменения в трудовое законодательство и вводит четкие определения, которых раньше не существовало.
Главные мысли за 1 минуту
- Понятия «стажер» и «стажировка» впервые закреплены в Трудовом кодексе.
- Стажеров теперь можно оформлять по трудовому договору.
- Закон официально опубликован 3 августа 2026 года.
- Источник публикации — «Российская газета».
- Изменения снимают правовую неопределенность вокруг статуса стажеров.
Раньше стажировки нигде не упоминались в Трудовом кодексе. На практике это порождало споры: работодатели не всегда понимали, как оформлять таких сотрудников, нужно ли платить им зарплату и какие гарантии предоставлять. Теперь законодательство закрывает этот пробел.
Закон определяет, кого можно считать стажером, и позволяет принимать таких людей на работу по трудовому договору. Публикация в «Российской газете» — официальный этап введения документа в действие. Само по себе закрепление понятий упорядочивает практику стажировок в компаниях.
Для стажеров это означает, что их трудовые права теперь защищены наравне с другими работниками. Для работодателей — понятный механизм оформления без риска претензий со стороны контролирующих органов.
