На мероприятии «Родина — это люди. Здоровая семья», прошедшем в национальном центре «Россия», вице-премьер Татьяна Голикова объявила о значительном сокращении сроков трудоустройства. Период поиска подходящей вакансии уменьшился почти в два раза. Основная заслуга, по словам чиновницы, принадлежит обновленной сети кадровых центров.
Заявление прозвучало на фоне дискуссий об эффективности государственных сервисов занятости. Власти связывают позитивную динамику с переформатированием работы центров, которые перешли от пассивного посредничества к активному сопровождению соискателей.
Главные мысли за 1 минуту
- Время поиска работы в РФ сократилось почти в 2 раза.
- Улучшение связано с работой современных кадровых центров.
- Заявление сделано вице-премьером Татьяной Голиковой.
- Поводом стало мероприятие «Родина — это люди. Здоровая семья» в национальном центре «Россия».
- Точные цифры прежнего и нынешнего сроков трудоустройства не раскрыты.
Что стоит за цифрами
Татьяна Голикова уточнила, что ключевым драйвером перемен стала модернизация инфраструктуры занятости. Кадровые центры, по ее выражению, перестали быть «бюрократическими конторами» и превратились в полноценные навигаторы на рынке труда. Сокращение сроков поиска работы она назвала прямым следствием этого перехода.
Вице-премьер не привела абсолютных показателей (среднего количества дней или недель), сконцентрировавшись на относительной динамике. Экспертное сообщество, впрочем, ожидает публикации ведомственной статистики, которая подтвердит или опровергнет столь резкое улучшение показателя. Официальные данные Роструда по этому вопросу пока не обновлялись.
Как меняются центры занятости
Реформа служб занятости в России идет с 2019 года. В пилотных регионах центры начали работать по новым стандартам: персональные кураторы для безработных, цифровые сервисы, профориентация и переобучение. Именно эти изменения, как следует из заявления Голиковой, и дали мультипликативный эффект. Вместо того чтобы просто регистрировать граждан и выдавать направления, сотрудники центров теперь помогают подобрать вакансию под конкретные навыки соискателя.
Система, по замыслу разработчиков, должна была сократить период «холодного поиска», когда человек самостоятельно рассылает резюме и ждет отклика. Судя по заявлению вице-премьера, механизм сработал: время от подачи заявления до первого выхода на новое место сократилось практически вдвое.
