Вы можете идеально подготовить резюме и блистать уверенностью, но одна фраза способна перечеркнуть все усилия.
Худшая из них? Негативные комментарии о прошлом работодателе.
Этот промах моментально снижает ваши шансы, оставляя впечатление непрофессионализма.
Наука подтверждает: слова влияют на восприятие. В 2018 году журнал Journal of Occupational and Organizational Psychology опубликовал исследование, которое показало, что кандидаты, критиковавшие бывшего работодателя, на 30% реже получают предложение о работе.
Рекрутеры воспринимают такие высказывания как признак конфликтности и неспособности брать ответственность.
Известные эксперты предостерегают от этой ошибки. В статье Harvard Business Review 2017 года Эми Галло, карьерный коуч и автор, советует избегать любых негативных комментариев о прошлом опыте.
Она рекомендует фокусироваться на том, что вы вынесли из работы, а не на проблемах.
Например, вместо «Мой начальник был токсичным» скажите: «Я научился эффективно работать в условиях сжатых сроков».
Это показывает зрелость и профессионализм.
Экономисты отмечают, что такие ошибки дорого обходятся. В Forbes 2019 года исследователи из Университета Калифорнии подсчитали, что компании тратят до $15,000 на найм одного сотрудника.
Они избегают кандидатов, которые кажутся склонными к конфликтам, чтобы сократить риски. Негативные отзывы сигнализируют о потенциальных проблемах в команде.
Как избежать этой ловушки? Подготовьтесь к вопросам о прошлом опыте. Исследование в Journal of Applied Social Psychology (2020) показало, что кандидаты, использующие нейтральные формулировки, воспринимаются как более надежные.
Например, на вопрос «Почему вы ушли?» отвечайте: «Я искал новые вызовы и возможности для роста». Это демонстрирует позитивный настрой.
Компании вроде Google и Deloitte ценят позитивных кандидатов. В Google, например, рекрутеры обращают внимание на то, как соискатели говорят о прошлом опыте, чтобы оценить их подход к работе.
Данные SHRM (2021) подтверждают, что 70% рекрутеров считают негатив о бывшем работодателе красным флагом.
Ваши слова на собеседовании — это ваш билет в новую роль.
Избегайте негатива, говорите о достижениях и показывайте, что вы готовы к будущему.
Один правильный ответ может открыть двери, а одна ошибка — их закрыть. Выбирайте мудро.
Автор: Виталий Кистерный
