Когда руководитель объявляет: «Сегодня вечером у нас пицца-пати!», в глазах сотрудников редко загорается огонь.
Чаще — усталость и вежливая улыбка. В 2025 году этот метод выглядит не просто устаревшим, а оскорбительным.
В сентябре 2025 года портал Shtab.app обновил материал о мотивации сотрудников. Там прямо сказано: печенье и пицца не решают проблему вовлеченности.
Главные причины демотивации — низкая зарплата и отсутствие карьерных перспектив. И никакая бесплатная еда не способна компенсировать ощущение, что твой труд недооценен.
Экономисты подтверждают: в условиях инфляции и роста цен символические «бонусы» воспринимаются как издевка.
По данным OECD за октябрь 2025 года, реальные доходы работников в Восточной Европе выросли всего на 1,9%, что ниже уровня инфляции.
В такой ситуации пицца вместо премии — это не мотивация, а демонстрация управленческой слепоты.
Финансист Нассим Талеб в интервью Financial Times осенью 2025 года отметил: «Люди уходят не из компаний, а от руководителей, которые не понимают их ценности». И пицца-пати — как раз символ такого непонимания.
Вместо того чтобы инвестировать в развитие сотрудников, компании тратят деньги на дешёвые жесты. Но сотрудники XXI века хотят не бесплатной еды, а уважения, прозрачных карьерных траекторий и справедливой оплаты.
Пицца-пати — это реликт эпохи, когда считалось, что коллектив можно купить за коробку еды.
Сегодня это худший способ мотивации, потому что он показывает: руководство не готово решать настоящие проблемы.
Автор: Виталий Кистерный
