Ты прошёл собеседование, получил оффер и уже мысленно сидишь за новым рабочим столом.
Но через месяц выясняется, что график не тот, задачи другие, а премии — миф.
Всё потому, что ты не задал нужные вопросы вовремя. По данным LinkedIn, более 60% сотрудников сталкиваются с разочарованием в первые три месяца работы.
Причина — недоговорённости. Люди боятся обсуждать условия, чтобы не показаться меркантильными.
В итоге они принимают предложения, не понимая, что именно им предлагают. Заранее проговоренные детали — это не формальность, а защита.
Условия работы, график, бонусы, отпуск, возможности роста — всё это должно быть ясно до подписания договора. Чем больше неопределённости, тем выше риск конфликта. Работодатели ценят тех, кто умеет вести диалог.
Чёткие вопросы показывают зрелость и ответственность. Если ты не уточняешь, ты передаёшь контроль. А потом удивляешься, что работа не соответствует ожиданиям.
Ошибки при трудоустройстве часто связаны с молчанием. Люди не спрашивают, не уточняют структуру команды, не интересуются политикой повышения. Они надеются, что всё выяснится позже. Но позже — это уже после разочарования.
Обсуждение условий — это не торг, а сотрудничество. Чем яснее договорённости, тем крепче основа для продуктивной работы.
И если ты хочешь избежать неприятных сюрпризов — говори прямо, до того как начнёшь.
Вот что стоит обсудить заранее:
• График и формат работы: удалёнка, гибкий график, переработки — всё это влияет на твою жизнь.
• Задачи и ожидания: что именно входит в твою роль, какие KPI, какие зоны ответственности.
• Команда и структура: кто твой руководитель, с кем ты взаимодействуешь, как принимаются решения.
• Финансовые условия: оклад, бонусы, премии, пересмотр зарплаты, налоги.
• Карьерный рост: есть ли понятная система повышения, обучение, внутренние вакансии.
• Культура и ценности: как компания решает конфликты, как относится к инициативе, как оценивает результат.
Не бойся задавать вопросы. Это не проявление слабости, а показатель зрелости. Ты не просто ищешь работу — ты выбираешь партнёрство. И как в любом партнёрстве, прозрачность — ключ к успеху.
Если тебе неудобно говорить напрямую, можно подготовить список вопросов заранее. Сформулируй их спокойно и уверенно: «Мне важно понимать, как устроена система бонусов», «Можете рассказать подробнее о карьерных возможностях?» — такие фразы звучат професси
нально и уместно.
Помни: ты не просто принимаешь оффер, ты выбираешь среду, в которой будешь проводить большую часть своего времени. И чем больше ты узнаешь до старта, тем меньше будет разочарований после.
Автор: Виталий Кистерный
