Зарплатная гонка замедляется: в России рекордно выросла частичная занятость

По итогам 2025 года в России рекордно выросло число сотрудников, трудящихся неполную рабочую неделю или находящихся в простое. В четвертом квартале их численность увеличилась на 9,9% по сравнению со вторым кварталом — до 1,6 млн человек.

Это максимальное значение с 2020 года. При этом уровень безработицы остаётся на исторических минимумах (2,1% в феврале 2026 года).Такие данные приводит ЦБ в докладе «Региональная экономика».

Причины перехода на неполный день

Доля предприятий, испытывающих нехватку кадров, в марте 2026 года снизилась до 51% — минимума за два года.

Основные причины — охлаждение спроса в экономике и оптимизация бизнес-процессов. Компании стараются избегать прямых увольнений, опасаясь трудностей с наймом в будущем.

Вместо этого они переводят сотрудников на частичную занятость. По данным ЦБ, 1,3 млн человек работали неполное время по соглашению сторон, ещё около 200 тысяч находились в простое.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов поясняет, что частичная занятость позволяет быстро сократить издержки на фонд оплаты труда, не теряя кадры.

Многие предприятия в добыче и промышленности перевели сотрудников на четырёх- или трёхдневную неделю.

Им предложено подрабатывать через платформы в качестве самозанятых — их численность, несмотря на общее снижение спроса на труд, продолжает расти и достигает 16 млн человек.

Сферы и перспективы

Наибольшее число компаний, не планирующих менять численность штата в 2026 году, — в транспортировке и хранении (79%), минимальное — в промышленности, добыче и обработке (по 55%).

Возможность сокращения персонала в пределах 10% рассматривает 14% предприятий. При этом каждая пятая компания планирует увеличить штат.

Младший научный сотрудник Президентской академии Дарина Медведникова отмечает, что работодатели отходят от массового найма к точечным решениям.

Сокращения затрагивают в первую очередь менее квалифицированный линейный персонал, особенно в строительстве, производстве стройматериалов, образовании, здравоохранении и культуре.

Зарплаты и безработица

Около 40% компаний планируют повысить зарплаты до конца года в пределах 10–15%. Почти четверть опрошенных не будут менять оплату труда, треть — прогнозируют её урезание.

Медведникова считает, что всеобщая «зарплатная гонка» замедлится. Существенный рост доходов сохранится прежде всего в дефицитных рабочих профессиях и среди специалистов, влияющих на производительность.

Уровень безработицы, несмотря на рост частичной занятости, остаётся минимальным — 2,1% в феврале 2026 года.

Подписаться: