Минтруд предложил новый подход к найму сотрудников старше 50 лет
Правительственные рекомендации для работодателей, касающиеся трудоустройства и удержания персонала в возрасте, могут изменить подход к управлению кадрами в условиях дефицита рабочей силы.






