Андрей руководит небольшой IT-компанией уже десять лет. За это время через его руки прошли сотни резюме.
Идеальные выпускники престижных вузов, опытные специалисты с десятками проектов за плечами, люди, которые с первого взгляда идеально вписывались в требования вакансии.
Но однажды ему пришло резюме, которое он чуть не удалил, даже не открыв.
Пробелы в опыте, слабый английский, образование не по профилю. Что-то заставило его пригласить девушку на собеседование. Она пришла, села напротив и сказала: «Я ничего не умею, но я хочу научиться. Дайте мне шанс».
Андрей рискнул. Через год эта девушка стала его лучшим сотрудником. А через три года возглавила отдел.
Андрей, расскажите, как выглядело то резюме, которое вы чуть не удалили, и что вас в нем зацепило?
Оно было неидеальным. Это мягко сказано. У девушки не было профильного образования, она работала в совершенно другой сфере, английский был на уровне чтения со словарем.
В резюме были большие пробелы, которые обычно настораживают работодателей. Я уже хотел нажать «удалить», но меня остановило сопроводительное письмо.
Она написала просто и честно. Сказала, что сменила профессию, потому что поняла, что хочет заниматься IT. Что она готова учиться, работать сверхурочно, делать все, чтобы стать профессионалом.
Что у нее нет опыта, но есть огромное желание. Я подумал: «Ну, давай посмотрим, что за человек». Пригласил на собеседование.
Как прошло собеседование и что вас убедило дать ей шанс?
Она очень нервничала. Руки дрожали, голос срывался. Я задавал технические вопросы, она честно отвечала: «Не знаю», «Пока не умею», «Но я готова выучить». Многие кандидаты в такой ситуации начинают выкручиваться, врать, приукрашивать. А она сказала правду. Это подкупило.
Я спросил: «Почему я должен взять вас, а не опытного специалиста?».
Она ответила: «Опытный специалист будет делать то, что умеет. А я буду делать то, что нужно.
Я не зашорена прошлым опытом, у меня нет шаблонов. Я просто хочу работать и учиться». Я понял, что хочу рискнуть.
Какие первые месяцы работы были самыми сложными для нее и для вас?
Первые два месяца было тяжело. Она не знала элементарных вещей, которые другие стажеры осваивают за неделю.
Я тратил на ее обучение в три раза больше времени, чем планировал. Коллеги смотрели косо, думали, что я взял ее по блату.
Но она пахала. Приходила раньше всех, уходила позже всех. Задавала вопросы, записывала, переспрашивала.
Делала ошибки, но никогда не повторяла их дважды. Я видел, как она растет. Через три месяца она уже могла работать самостоятельно.
Когда вы поняли, что риск оправдался?
Где-то через полгода. У нас был сложный проект с жесткими сроками. Опытные сотрудники зашивались, а она справлялась. Я дал ей задачу, которую обычно поручают мидлам. Она сделала. Не идеально, но сделала.
И сама пришла ко мне с разбором ошибок: «Вот тут я накосячила, в следующий раз сделаю так». Это дорогого стоит.
А через год она стала лучшим сотрудником отдела. Не по моему мнению, а по объективным показателям. Качество кода, скорость выполнения задач, инициативность. Она переросла многих, кто пришел с опытом.
Как изменилось отношение коллег к ней?
Поначалу ее не принимали. Было много шуток про «девочку без образования». Но она не обижалась, не жаловалась. Просто работала. И когда результаты стали говорить сами за себя, отношение изменилось.
Теперь она тот человек, к которому идут за советом. Даже опытные сотрудники просят ее помочь.
Она стала лидером в команде, хотя по формальным признакам должна была быть аутсайдером.
Вы жалеете, что взяли ее? Стоило ли оно того?
Ни разу. Она сейчас руководит отделом, который я когда-то сам возглавлял. Она выросла в крутого специалиста и управленца. А главное, она стала примером для других.
Теперь, когда я вижу резюме с пробелами или неидеальным образованием, я смотрю не на формальности, а на человека. На его глаза, на желание, на готовность учиться.
Я понял, что идеальное резюме не гарантирует идеального сотрудника. А неидеальное может скрывать бриллиант.
Что бы вы сказали тем, кто сейчас ищет работу и боится своего неидеального резюме?
Не бойтесь быть честными. Не пытайтесь приукрасить то, чего нет. Лучше скажите: «Я не умею, но я научусь». Работодатели ценят честность и желание развиваться больше, чем красивую бумажку.
И помните: резюме — это не приговор. Это просто бумажка. Ваша ценность не в том, что написано в дипломе, а в том, что вы готовы делать. Найдите того, кто готов дать вам шанс. И докажите, что вы его достойны.
Автор: Елена Гутыро
