Когда офис опустел, Андрей понял, что привычные звуки исчезли вместе с людьми.
Рабочие звонки, смех у кофемашины, даже споры в чате — все исчезло за один день. Ему повезло остаться, но это чувство быстро сменилось странной пустотой, рассказывает корреспондент ТУТ НОВОСТИ.
Как вы узнали о сокращении?
Об этом сообщили на общем собрании. Руководитель говорил спокойно, но глаза у всех были тяжелые. Я услышал свою фамилию в списке тех, кто остается, и почему-то первым почувствовал не облегчение, а стыд.
Что изменилось в офисе после этого?
Ощущение жизни ушло. Я прихожу утром и слышу только звук принтера. Пустые столы, выключенные компьютеры. Иногда кажется, что я работаю в музее компании, которая уже не существует.
Каково было остаться одному в команде?
Поначалу я думал, что справлюсь. Потом стало ясно, что работа без людей — это не та же работа. Не с кем советоваться, некому пожаловаться, даже успехи не радуют. Все словно растворилось вместе с коллегами.
Вы чувствовали вину за то, что именно вы остались?
Да, и довольно долго. В голове крутилась мысль, что, может, кто-то из них нуждался в этой работе больше. Я выполнял чужие задачи и каждый раз представлял их руки на клавиатуре вместо своих.
Как руководство отнеслось к вашему положению?
Они говорили о доверии и профессионализме, но в реальности просто нагрузили больше. Иногда хотелось сказать, что за одну зарплату я стал тремя людьми. Потом пришло равнодушие, как защита.
Что происходило с вами эмоционально?
Было чувство потери, как будто кто-то умер. Понял, что карьера без людей превращается в чужую жизнь, где ты вроде успешен, но пуст внутри. Домой приходил с ощущением, что день прошел впустую, даже если сделал многое.
Как вы нашли выход из этого состояния?
Я начал искать смысл вне работы. Вернулся к спорту, стал больше общаться с друзьями вне офиса. Только тогда понял, насколько сильно меня засосала идея «держаться за место». Иногда потерять часть системы — значит вернуть себе свободу.
Автор: Елена Гутыро
