Глава Министерства труда и социальной защиты России Антон Котяков заявил, что ведомство пока не видит необходимости делать 31 декабря официальным выходным днём.
По его словам, действующее трудовое законодательство уже предоставляет достаточно гибкие механизмы переноса выходных, что позволяет решать вопрос без введения дополнительного нерабочего дня.
Позиция Минтруда прозвучала на фоне периодически возникающих в обществе дискуссий о статусе последнего дня года. В ведомстве пояснили, что конкретный график отдыха утверждается ежегодно, и обратили внимание на уже свёрстанный календарь на 2027 год.
Главные мысли за 1 минуту
- Минтруд не видит оснований закреплять 31 декабря как постоянный выходной.
- Гибкое законодательство позволяет переносить выходные дни, не меняя общий баланс рабочих и нерабочих дней.
- Порядок определения праздников и переносов закреплён в Трудовом кодексе РФ.
- На 2027 год уже подготовлено постановление с графиком выходных — оно прошло все стадии согласования.
- Согласно проекту производственного календаря, новогодние каникулы в 2027 году продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
Почему Минтруд против дополнительного выходного
Глава ведомства Антон Котяков подчеркнул, что введение ещё одного официального выходного дня неизбежно нарушит сложившийся баланс между трудом и отдыхом. «Введение дополнительного дня — это сразу же изменение общего баланса трудовых и рабочих дней. Я думаю, что на этом этапе в этом нет необходимости, с учётом того, что у нас гибкое законодательство, позволяющее выходные дни двигать в соответствии с нормой», — заявил министр, отвечая на вопрос журналистов.
По его словам, механизм переноса праздничных дней, закреплённый в Трудовом кодексе РФ, ежегодно реализуется через специальное постановление правительства. Именно этот документ определяет, как именно будут распределяться выходные и рабочие дни в каждом конкретном году.
Планы на новогодние праздники 2027 года
Котяков также раскрыл подробности о готовящемся графике нерабочих дней на 2027 год.
«На 2027 год уже такое постановление подготовлено, прошло все стадии согласования и в ближайшее время будет подписано, с точки зрения праздников», — сообщил глава Минтруда.
Согласно проекту производственного календаря, новогодние праздники в 2027 году продлятся одиннадцать дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
Таким образом, последний день 2026 года уже выпадает на выходной в рамках переносов, хотя официального статуса государственного праздника у 31 декабря по-прежнему не предусмотрено.
