Работник может взять отпуск длиной в месяц по согласованию с работодателем: Трудовой кодекс не ограничивает максимальный период отдыха.
Об этом сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ), а вот верхняя планка не установлена.
Главное — договориться с руководством, включая возможность взять дни авансом за будущий рабочий год.
Главные мысли за 1 минуту:
- Максимальная продолжительность отпуска законом не ограничена — можно взять и месяц, и больше.
- Даты отпуска согласовываются с работодателем и фиксируются в графике до конца текущего года.
- Делить отпуск на части разрешено, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.
- Оформлять отпуск только на выходные дни нельзя.
- Предоставление отпуска авансом возможно по договорённости, хотя не рекомендовано.
Котлярова напомнила, что по статье 114 ТК РФ работник и работодатель совместно определяют даты отпуска. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до окончания текущего года. Если сотрудник хочет отдохнуть целый месяц, это реально — нужно лишь включить такой период в график или получить личное согласие руководителя.
Что говорит Трудовой кодекс
Основная норма — 28 календарных дней отпуска в год. Законодательство не запрещает использовать их единым блоком, но и не обязывает работодателя одобрять именно такой вариант. Решение остаётся за сторонами трудового договора. «Максимальный период отпуска не ограничен. По согласованию с работодателем можно взять отпуск и на срок больше 28 календарных дней», — подчеркнула Ирина Котлярова в беседе с РИА Новости.
Правила дробления и выходные
Отпуск можно разбивать на части, однако одно из условий — одна часть не может быть короче 14 дней. Это требование статьи 125 ТК РФ. При этом оформлять отпуск исключительно на субботу и воскресенье, чтобы продлить себе отдых за счёт выходных, запрещено: каждая часть должна включать рабочие дни. «Предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя», — уточнила эксперт.
Отпуск авансом: риски и возможности
Иногда работник хочет отдохнуть больше, чем накоплено дней за текущий рабочий год. В этом случае возможен вариант аванса — часть отпуска за будущий период. По словам Котляровой, такой подход не рекомендуется для работодателей, но если обе стороны согласны, он оформляется стандартно. Главное — закрепить договорённость документально: в графике отпусков или отдельным приказом.
«Если отпуск запланирован графиком отпусков, или предоставляется часть дней отпуска авансом за будущий рабочий год — это возможно», — резюмировала Ирина Котлярова, отметив, что в любом случае решение остаётся за руководителем компании.
