Доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина разъяснила, что индексация заработной платы — прямая обязанность работодателя, а не право.
Вопрос встал в связи с ростом потребительских цен: обязан ли работодатель пересматривать зарплату, и если да, то как часто?
Главные мысли за 1 минуту
- По статье 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан индексировать зарплату из-за роста потребительских цен.
- Индексация направлена на сохранение реального уровня зарплаты, но не означает регулярное повышение окладов.
- Порядок и размер индексации должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
- Отсутствие такого документа не освобождает от обязанности индексировать зарплату — работодатель должен принять соответствующий акт.
- Дополнительное повышение за квалификацию или по итогам работы — дело добровольное и регулируется внутренними документами компании.
Индексация по статье 134 ТК РФ: не право, а обязанность
Долотина сослалась на статью 134 Трудового кодекса. В ней закреплено требование индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. По словам юриста, это не право работодателя, а его прямая обязанность, даже если локальные документы компании молчат на этот счет.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен.
Индексация призвана сохранить покупательную способность зарплаты. Она не предполагает автоматического увеличения окладов по инициативе сотрудника или по итогам его работы. Речь идет именно о защите дохода от инфляции.
Повышения сверх индексации: что решает работодатель
Порядок и размер индексации работодатель обязан зафиксировать в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Если такого документа нет, это не снимает с него ответственность. Ему придется принять недостающий акт и провести индексацию.
Обязательная индексация учитывает только инфляцию. Все остальные повышения — за квалификацию, по итогам работы или по другим основаниям — остаются на усмотрение компании. Их условия определяются внутренними документами или соглашением с работником.
