Даже если нет письменного договора, трудовые отношения начинаются с момента фактического допущения к работе, будь то с поручения работодателя, либо с его ведома.
Этот факт указан в статье 16 Трудового Кодекса России. Однако, есть некоторые нюансы. Сейчас мы о них и поговорим с экспертом сетевого издания ТУТ НЬЮС, адвокатом Ольгой Власовой.
Зачастую многие задаются вопросом: могут ли уволить неофициально трудоустроенных сотрудников по закону?
Ответ: вся загвоздка в том, что это юридически невозможно, так как уволить можно лишь тех, кто оформлен официально.
В ином случае это называется прекращением фактических отношений между двух сторон. Выражаться это может в недопущении к работе, либо прекращению оплаты за труд.
Как правило, итог следующий: либо вы соглашаетесь с этой ситуацией, либо можете отстоять свои права через суд, согласно статье 392 Трудового Кодекса России.
У работника есть три месяца, чтобы обратиться в суд, но с момента, когда он узнал о том, что его права нарушены. Если вопрос будет касаться невыплаченной оплаты, здесь срок уже один год.
Что может требовать работник в суде?
- Установление факта трудовых отношений, согласно статьям 16, 19.1 и 67 Трудового Кодекса
- Взыскание неоплаченных отпускных, заработной платы
- Внесение записи в трудовую книжку или СТД-Р
- Возмещение морального вреда
После того, как будет решение суда, информация автоматически доходит до СФР (Социальный фонд России) и ФНС (Федеральная налоговая служба), после чего работодатель получает требования доначислить взносы и налоги.
Какие доказательства для суда наиболее весомые?
Из юридической практики, наиболее весомыми доказательствами являются:
- Свидетельские показания коллег
- Выписка по банковскому счёту, если же для перевода заработной платы использовалась карта
- Рабочая переписка посредством почты или мессенджеров
- Запись телефонных разговоров по рабочим моментам. Однако, здесь важно соблюдать законность
- Фотографии рабочего места.
Стоит отметить, что у работника есть довольно обширный выбор, куда можно обратиться с жалобой: от Трудовой инспекции (чтобы провести проверку) и прокуратуры (чтобы возбудить уголовное дело), до суда (чтобы взыскать невыплаченные деньги, моральный вред, судебные расходы и установить факт трудовых отношений).
Если работодатель не хочет признавать факт трудовых отношений, без помощи адвоката добиться положительного результата будет весьма сложно.
Эта процедура требует последовательности. Специалист поможет юридически грамотно составить досудебную претензию и, если понадобится, обращение в суд.
