Глава Минтруда Антон Котяков 5 июля в интервью РИА Новости пояснил, что российское трудовое законодательство уже даёт компаниям и сотрудникам право выбирать любой график — хоть четырехдневку, хоть шестидневку — если обе стороны договорятся.
Министр подчеркнул: менять Трудовой кодекс ради фиксации новой нормы бессмысленно.
Главные мысли за 1 минуту:
- Действующий ТК РФ позволяет гибкие режимы работы — от сокращённой до удлинённой недели — при обоюдном согласии работодателя и сотрудников.
- Минтруд не поддерживает обязательное введение четырёхдневки на уровне закона: существующие нормы достаточно гибкие.
- Компании могут самостоятельно настраивать график через коллективные договоры или индивидуальные соглашения с работниками.
Гибкость трудового законодательства
По словам Антона Котякова, сегодняшние нормы Трудового кодекса позволяют регулировать режим занятости без дополнительных поправок. «Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырёхдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — отметил министр.
«Совершенно верно. Согласно действующим нормам, сегодня компания с работниками — через коллективный договор, через отношения с конкретным работником — может выстроить удобный для них график совместной работы», — добавил Котяков.
Позиция Минтруда: закон не нужен
Ранее глава ведомства уже заявлял, что жёсткое закрепление четырёхдневной рабочей недели в законодательстве не имеет смысла. Причина — существующая правовая база и так позволяет предприятиям подстраивать трудовой распорядок под свои нужды. Министр подтвердил, что каждая компания может индивидуально установить оптимальный режим.
Как это работает на практике
Механизм прост: работодатель и коллектив (или конкретный сотрудник) договариваются об условиях через коллективный договор или трудовой контракт. Например, можно ввести четырёхдневку с сохранением полной ставки или с пропорциональным уменьшением зарплаты — всё зависит от договорённости. Закон в этом процессе выступает лишь рамкой, а не диктатом. Именно это, по мнению Котякова, делает дополнительное регулирование излишним.
