Опрос SuperJob среди 1600 россиян выявил, что каждый пятый соискатель считает главным тревожным сигналом на интервью уход от обсуждения зарплаты или предложение «серой» схемы.
За два года доля тех, кого отпугивает нежелание рекрутера говорить о деньгах, выросла с 13% до 18%. Исследование зафиксировало и другие изменения в восприятии поведения нанимателей.
Главные мысли за 1 минуту
- 18% опрошенных настораживает сокрытие размера выплат или сумма ниже заявленной в вакансии — рост на 5 процентных пунктов за два года.
- 12% респондентов не приемлют грубость, высокомерие или фамильярность со стороны рекрутера — два года назад так считали 8%.
- 10% сбивают с толку неуверенность собеседующего и недосказанность — прирост 3 п.п.
- 9% настораживает упоминание ненормированного графика и переработок.
- 6% скептически относятся к обещаниям «золотых гор» и стремительного карьерного роста.
Зарплата как главный триггер
Тема денег остается самым острым моментом для соискателей. Уход от прямых ответов, озвучивание цифры ниже заявленной в объявлении или предложение «серой» схемы — такие действия рекрутера заставляют 18% участников опроса усомниться в целесообразности трудоустройства. Два года назад этот показатель составлял 13%, что говорит о растущей требовательности кандидатов.
Тон разговора и манера общения
Грубость, высокомерие, фамильярность и агрессия в речи представителя компании недопустимы для 12% респондентов — в 2024 году так считали 8%. Еще 10% сбивают с толку неуверенность рекрутера, его неспособность четко ответить на вопрос или нарочитая недосказанность. Прирост по этому пункту составил 3 процентных пункта за два года.
Отдельно 4% опрошенных отметили, что давление и навязчивость со стороны менеджера по подбору персонала вызывают неприятие. Столько же людей раздражают системы оплаты труда без оклада или привязанные к KPI.
Переработки и пустые обещания
Все больше соискателей не готовы мириться с регулярными переработками: фразы о ненормированном графике, работе в выходные или заявления вроде «переработки — часть профессии» настораживают 9% опрошенных. Разговоры про «золотые горы» и стремительный карьерный рост вызывают скепсис у 6%. Еще 6% негативно реагируют на дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также на лозунг «мы все одна семья».
Фраза «молодой, дружный коллектив» не вызывает доверия у 4% соискателей. А 3% россиян не нравится, когда рекрутер говорит: «Мы вам перезвоним». Вопрос о том, кем видит себя кандидат через несколько лет, является «красным флагом» для 2%. У 2% из 100 опрошенных вызывают гнев заверения, что компания лучшая на рынке, столько же настораживают просьбы оценить стрессоустойчивость и многозадачность.
Гендерные различия в восприятии
Мужчин чаще, чем женщин, раздражает, когда эйчары не отвечают прямо на вопросы, а также фраза о молодом и дружном коллективе. Россиянки же чаще считают недопустимым скрывать зарплату или предлагать работать без оклада (только за процент), проявлять грубость и высокомерие, задавать личные вопросы о социальном статусе.
