С 1 марта 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, расширяющие основания для увольнения иностранных работников.
Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
Ранее региональные нормативные акты не входили в перечень законных оснований для расторжения трудового договора, сообщает РИА Новости.
Теперь работодатели смогут ссылаться на них при увольнении иностранцев и лиц без гражданства.
Основанием для прекращения трудовых отношений станет необходимость приведения численности сотрудников в соответствие с региональными ограничениями. Расторгнуть договор нужно не позднее окончания срока, закрепленного в нормативном правовом акте субъекта РФ.
На практике ориентиром станет постановление правительства от 5 декабря 2025 года № 1995. Документ утверждает допустимую долю иностранных работников на 2026 год в различных отраслях экономики. Требования распространяются на все категории иностранцев, законно находящихся в стране.
Расторжение трудового договора возможно по общим основаниям, как и для граждан РФ. Также добавляются дополнительные основания, связанные с миграционным статусом работника.
Процедура увольнения включает несколько этапов. Работодатель издает приказ о приведении численности в соответствие с квотой. Прямого требования уведомлять сотрудника закон не содержит, но компания может это сделать по своему усмотрению.
Затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в кадровые документы, производится окончательный расчет. После этого работодатель обязан направить сведения в Социальный фонд России не позднее следующего рабочего дня.
В течение трех рабочих дней необходимо уведомить территориальный орган МВД. Если компания предоставляла иностранцу жилье, требуется снять его с миграционного учета.
Новые правила касаются всех отраслей, где установлены квоты на привлечение иностранной рабочей силы. В первую очередь это коснется торговли, транспорта, строительства и сферы услуг.
Для работодателей изменение упрощает процедуру приведения штата в соответствие с требованиями. Раньше отсутствие региональных актов в перечне оснований создавало правовые пробелы. Теперь компании могут действовать в четких правовых рамках.
Автор: Елена Гутыро
